在现代职场中，工资发放是劳动者权益的重要组成部分，也是企业运营中的关键环节。为了保障劳动者的合法权益，我国《劳动法》对工资发放作出了明确规定，确保企业和员工之间的关系和谐稳定。

首先，《劳动法》要求用人单位必须按时足额支付劳动者的工资。这意味着，企业应当按照劳动合同约定的时间和金额向员工发放工资，不得拖欠或克扣。如果因特殊情况需要延迟发放工资，用人单位必须提前通知劳动者，并说明原因，同时采取相应措施保障劳动者的合法权益。

其次，关于工资支付的形式，《劳动法》明确指出，工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得以实物或其他方式代替。这一规定旨在防止用人单位利用非货币形式变相降低劳动者的实际收入，从而保障劳动者的经济利益。

此外，法律还对最低工资标准做出了规定。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地规定的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。这一标准的设定，有效避免了企业通过压低工资来获取不正当利润的行为。

对于加班工资，《劳动法》也有明确规定。当劳动者在法定工作时间之外提供额外劳动时，用人单位应支付不低于工资一定比例的加班费。具体而言，平时加班按不低于工资的百分之一百五十支付；休息日加班且不能安排补休的，按不低于工资的百分之二百支付；法定节假日加班的，则按不低于工资的百分之三百支付。这一规定充分体现了对劳动者休息权和劳动成果的尊重。

最后，关于工资支付周期，《劳动法》要求用人单位至少每月支付一次工资。如果工资支付周期超过一个月，则需与劳动者协商确定具体支付时间，并严格执行。这一规定有助于维护劳动者的基本生活需求，同时也为企业财务管理提供了明确指引。

总之，《劳动法》对工资发放的规定体现了国家对劳动者权益保护的决心。作为企业和劳动者，都应严格遵守相关法律法规，共同构建公平公正的劳动环境。只有这样，才能实现企业和劳动者双赢的局面，促进社会经济持续健康发展。