在2017年，关于女性职工的权益保障问题，国家出台了一系列政策，其中就包括了保胎假的相关规定。对于那些因身体原因需要保胎的女性职工来说，了解保胎假的具体天数以及工资待遇是非常重要的。

保胎假的天数

根据当时的政策，保胎假的天数通常是依据孕妇的身体状况和医生的建议来决定的。一般来说，如果怀孕期间出现先兆流产或其他需要卧床休息的情况，医生会开具相应的证明，准许孕妇休假以保护胎儿。具体天数可能从几天到一个月不等，甚至更长，这取决于个人的身体状况和医生的建议。

工资待遇

在工资待遇方面，保胎假期间的工资发放情况也有所不同。通常情况下，如果单位有相关的规章制度或者劳动合同中明确规定了保胎假期间的工资待遇，则应按照规定执行。如果没有明确规定，那么根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，并支付其工资。这意味着，在保胎假期间，女性职工应该享有与正常工作期间相同的工资待遇。

注意事项

需要注意的是，享受保胎假的前提是必须持有医院出具的相关证明。因此，当发现自己有保胎需求时，应及时就医并获取医生的建议和证明文件。此外，不同地区可能会有不同的实施细则，因此在具体操作过程中，还应结合当地的规定进行处理。

总之，2017年的保胎假政策为怀孕期间需要保胎的女性提供了更多的保障和支持。无论是天数还是工资待遇，都体现了对女性健康的重视和关怀。希望每位准妈妈都能顺利度过这段特殊的时期，迎接新生命的到来。