为了不断提升企业的核心竞争力和员工的职业素养，促进公司持续健康发展，特制定本《2017年企业员工培训计划实施方案》。该方案旨在通过系统化的培训，提高员工的专业技能与综合素质，增强团队协作能力，并为公司的长远发展提供人才支持。

一、指导思想

以科学发展观为指导，围绕企业发展战略目标，坚持“以人为本”的管理理念，注重理论与实践相结合，突出针对性、实用性和前瞻性，全面提升员工的职业能力和创新能力，为企业培养一支高素质、专业化的员工队伍。

二、培训目标

1. 提升员工的专业技术水平，确保其能够胜任岗位职责。

2. 增强员工的服务意识和客户沟通技巧，提升服务质量。

3. 加强企业文化建设，强化员工对企业的认同感和归属感。

4. 拓展员工的知识面，鼓励创新思维，激发个人潜能。

三、培训内容

根据不同的部门职能和个人岗位需求，我们将开展以下几类培训课程：

- 基础技能培训：针对新入职员工或需要更新知识的老员工，提供如办公软件操作、商务礼仪等基础技能培训。

- 专业技术培训：邀请行业专家来公司进行专题讲座，或者选派优秀员工参加外部专业培训班。

- 领导力与管理能力提升：组织中高层管理人员参与领导力开发项目，学习先进的管理理念和技术。

- 团队合作与沟通技巧：通过户外拓展训练等活动形式，加强团队成员之间的相互了解和支持。

四、实施步骤

1. 需求调研：在年初由人力资源部牵头，各部门配合完成年度培训需求调查工作，明确具体培训项目及人数规模。

2. 计划编制：根据调研结果，结合公司实际情况，制定详细的年度培训计划表，并提交管理层审批。

3. 执行落实：按照既定时间表安排各项活动有序开展，同时做好记录存档工作。

4. 效果评估：每期结束后组织参训人员填写反馈问卷，并召开总结会议讨论改进措施。

五、保障机制

为保证培训工作的顺利实施，公司将采取以下措施：

- 设立专项经费用于支付讲师费用、场地租赁及相关材料购置；

- 定期检查各阶段任务完成情况，及时调整优化方案；

- 鼓励全体员工积极参与，对于表现优异者给予适当奖励。

总之，《2017年企业员工培训计划实施方案》是基于当前形势和发展趋势精心策划而成的一份重要文件。我们相信，在全体员工共同努力下，一定能够实现预期目标，为公司创造更大价值！

以上就是关于《2017年企业员工培训计划实施方案》的具体说明，请各位同事认真阅读并积极配合相关工作。让我们携手共进，共同开创美好未来！