在劳动争议案件中，未签订书面劳动合同而主张双倍工资的情况并不少见。然而，近日一起案例却引发了广泛关注——尽管用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但法院最终判决劳动者败诉。这一结果无疑让人感到困惑和不解。那么，为什么会出现这样的情况呢？

案件背景

小李是一名普通员工，在某公司工作了一段时间后，因薪资待遇问题与公司发生分歧。他向公司提出签订书面劳动合同的要求，但公司始终未能履行。随后，小李以公司未与其签订书面劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。

法院判决

令人意外的是，仲裁委员会和一审法院均支持了小李的请求，要求公司支付双倍工资。然而，二审法院却推翻了这一判决，认定小李败诉。法院认为，虽然公司确实未与小李签订书面劳动合同，但这并不意味着公司需要承担全部责任。

背后的法律逻辑

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一条款并非绝对适用，其核心在于保护劳动者的合法权益，同时要求双方都尽到合理的注意义务。

在这起案件中，二审法院特别指出以下几点：

1. 劳动者自身是否存在过错

小李在工作中并未主动催促或积极促成合同签订，而是被动等待公司采取行动。这种消极态度使得公司缺乏足够的动力去及时解决问题。因此，法院认为小李对未签订书面劳动合同负有一定责任。

2. 是否存在实际损害

即便公司未签订书面劳动合同，但双方之间的劳动关系依然存在，且小李的实际权益并未受到明显侵害。例如，他的工资发放、工作安排等并未受到影响。因此，从实质公平的角度来看，公司无需额外支付双倍工资。

3. 双方责任的平衡

法院强调，劳动合同的签订是双方共同的责任。如果一方怠于履行义务，另一方也有权通过合法途径维护自身权益。但在本案中，小李并未采取任何积极措施推动合同签订，这导致双方矛盾升级。法院据此认为，双方均存在一定过失，不应由单方面承担全部后果。

启示与思考

这起案件为我们提供了重要的启示：

- 劳动者需增强主动性

在劳动关系中，劳动者不仅要关注自己的权利，还要积极履行自身的义务。例如，当发现公司未签订书面合同时，应及时提醒并督促公司尽快完成相关手续。

- 企业应加强合规管理

对于用人单位而言，依法签订书面劳动合同不仅是法律要求，也是避免纠纷的重要手段。即使遇到特殊情况，也应尽量通过协商等方式解决问题，而不是拖延或逃避。

- 注重证据留存

在劳动争议中，证据的重要性不言而喻。无论是劳动者还是用人单位，都应在日常工作中妥善保存相关文件，以便在发生争议时能够提供有力的支持。

结语

未签劳动合同主张双倍工资并非总能获得支持，关键在于具体情况的具体分析。只有在双方均履行了合理注意义务的前提下，才能真正实现劳动关系的和谐稳定。希望此案例能够引起更多人的重视，共同促进劳动市场的健康发展。