为了进一步优化教育资源配置，提升教育教学质量，我校特制定《学校外聘教师管理办法》（以下简称“办法”）。该办法旨在规范外聘教师的招聘、管理及考核流程，确保教学质量的同时，也为外聘教师提供公平、公正的工作环境。

一、招聘原则

1. 需求导向：根据教学工作实际需要，合理设置外聘教师岗位。

2. 公平公开：坚持公开透明的原则，面向社会公开招聘符合条件的优秀人才。

3. 专业对口：优先考虑具有相关专业背景或丰富实践经验的应聘者。

二、资格条件

申请成为我校外聘教师需满足以下基本条件：

- 拥有本科及以上学历；

- 具备相应学科的专业知识和技能；

- 良好的职业道德与敬业精神；

- 符合国家法律法规规定的其他条件。

三、聘用程序

1. 发布招聘信息：通过官方网站等渠道发布招聘信息，明确岗位职责、任职资格等内容。

2. 接收简历筛选：组织相关部门对应聘者的简历进行初步筛选。

3. 组织面试考察：安排专业测试及面谈，全面评估应聘者的综合素质。

4. 审核批准：由校方领导集体讨论决定是否录用，并通知应聘者结果。

四、日常管理

1. 工作安排：根据课程计划合理分配工作任务，保证教学活动有序开展。

2. 培训指导：定期组织业务培训，帮助新进员工尽快熟悉工作环境。

3. 监督检查：建立健全监督机制，及时发现并解决问题。

4. 薪酬待遇：按照合同约定支付报酬，按时足额发放工资奖金。

五、绩效考核

建立科学合理的绩效评价体系，从以下几个方面对外聘教师进行综合评定：

- 教学效果：包括课堂表现、学生反馈等方面；

- 科研成果：鼓励参与学术研究，发表高质量论文；

- 团队协作：促进同事间良好沟通合作；

- 创新能力：支持创新性思维和技术应用。

六、退出机制

对于违反规定或者不能胜任工作的外聘教师，将依据实际情况采取相应措施直至解除合作关系。同时，我们也欢迎那些表现优异者继续留任发展。

七、附则

本办法自公布之日起施行，最终解释权归学校所有。如有未尽事宜，请参照国家相关政策法规执行。

以上就是我们关于学校外聘教师管理的相关规定，希望每位参与者都能够严格遵守，共同营造一个和谐稳定的工作氛围。让我们携手努力，为培养更多高素质人才而不懈奋斗！

请注意，上述内容是基于您的需求定制的一份示例文本，旨在满足特定场景下的使用要求。在实际操作中，请结合具体情况进行调整和完善。