岗位名称：人事经理

岗位编号：460322834

一、岗位职责

1. 人力资源规划与管理

- 制定并实施公司的人力资源战略规划，确保与公司整体发展目标一致。

- 定期分析人力资源现状，提出优化建议，提升组织效能。

2. 招聘与配置

- 负责制定年度招聘计划，并组织实施各类人才的招募工作。

- 根据各部门需求，进行岗位匹配，确保团队高效运作。

3. 员工关系管理

- 处理员工日常事务，包括入职、离职、调岗等手续办理。

- 组织开展员工满意度调查，及时发现并解决潜在问题。

4. 培训与发展

- 设计并执行员工培训计划，提升团队专业技能和综合素质。

- 关注员工职业发展路径，提供个性化成长支持。

5. 薪酬福利管理

- 参与制定薪酬体系及绩效考核方案，确保公平合理。

- 协助设计具有竞争力的福利政策，增强员工归属感。

6. 企业文化建设

- 推动企业文化的落地实践，营造积极向上的工作氛围。

- 主导或参与各类团建活动，增进团队凝聚力。

二、任职资格

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2. 工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年担任人事经理职务。

3. 专业技能：

- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策。

- 具备较强的沟通协调能力和数据分析能力。

- 精通招聘、培训、绩效管理等模块的操作流程。

4. 个人素质：

- 有责任心，能够承受较大工作压力。

- 具备良好的职业道德和保密意识。

三、评估标准

1. 每季度对招聘效率、员工流失率等关键指标进行量化评估。

2. 年度内完成各项人力资源任务目标，达成公司预期成果。

3. 收集员工反馈意见，持续改进人力资源管理体系。

通过以上岗位说明书的详细描述，可以清晰了解该职位的核心职能及胜任要求。希望每位应聘者都能明确方向，为企业发展贡献自己的力量！

（本岗位说明书编号：460322834）