为进一步规范我局借调人员管理工作，确保各项工作高效有序开展，根据国家相关法律法规及本单位实际工作需要，特制定本办法。

第一章 总则

第一条 为加强XX局内部管理，明确借调人员的工作职责和权限，提高工作效率和服务质量，结合实际情况，制定本办法。

第二条 本办法适用于因工作需要从其他部门或单位临时借用工作人员的情况。

第三条 借调人员应严格遵守国家法律法规及本单位的各项规章制度，认真履行岗位职责，积极完成工作任务。

第二章 借调程序

第四条 借调申请。各部门因工作需要需借调人员时，应提前向人事部门提交书面申请，并详细说明借调原因、期限、岗位要求等内容。

第五条 审核批准。人事部门收到申请后，应进行审核并报请主管领导审批。审批通过后方可办理借调手续。

第六条 签订协议。借调双方需签订借调协议，明确借调期间的权利义务、工资待遇、保险福利等事项。

第三章 工作管理

第七条 借调人员在借调期间，由接收部门负责日常管理和考核，同时接受原单位监督。

第八条 借调人员应服从接收部门的工作安排，积极参与各项活动，努力提升个人能力和团队协作水平。

第九条 接收部门应及时反馈借调人员的表现情况至人事部门，作为后续调整的重要参考依据。

第四章 待遇保障

第十条 借调期间，借调人员的基本工资、绩效奖金及其他福利待遇原则上维持不变，具体按借调协议执行。

第十一条 借调人员的社会保险、公积金等缴纳事宜按照相关规定处理，确保其合法权益不受损害。

第五章 结束与续签

第十二条 借调期满后，借调人员应回归原单位继续履职。如需延长借调时间，则须重新履行借调程序。

第十三条 对表现优秀的借调人员，在符合政策的前提下可优先考虑正式调动或晋升机会。

第六章 监督检查

第十四条 人事部门负责对借调工作的全过程进行监督检查，发现问题及时纠正。

第十五条 如发现违反本办法的行为，将视情节轻重给予相应处分，并追究相关责任人的责任。

第七章 附则

第十六条 本办法自发布之日起施行，由XX局人事部门负责解释。

第十七条 在实施过程中遇到未尽事宜，可根据实际情况作出补充规定。

以上即为《XX局借调人员管理办法》，希望全体干部职工能够共同遵守，共同努力推动单位持续健康发展！