在全球化背景下，各国之间的竞争日益激烈，其中人才的竞争尤为关键。为了更好地吸引和利用海外高层次人才，推动国家科技创新和社会经济发展，制定科学合理的海外高层次人才引进方案显得尤为重要。

首先，在政策设计上，应注重灵活性与针对性相结合。根据不同领域、不同层次的人才需求，设立多元化的引才渠道和方式。例如，对于科研领域的顶尖科学家，可以通过建立院士工作站或联合实验室的形式进行合作；而对于创业型人才，则可以提供创业基金支持以及税收优惠政策等激励措施。

其次，在服务保障方面，需构建全方位的支持体系。这包括但不限于住房补贴、子女教育安排、医疗保障等方面。同时，还应当加强与用人单位之间的沟通协调机制建设，确保每一位来到国内工作的海外高层次人才都能感受到尊重与关怀，并能够快速融入当地社会环境之中。

此外，还应注意培养本土化团队。通过实施导师制等方式帮助引进来的优秀外籍专家指导本地员工成长进步，从而形成良性循环机制，实现从“输血”到“造血”的转变。

最后但同样重要的是要营造开放包容的文化氛围。鼓励跨文化交流活动开展，让来自世界各地的专业人士能够在相互学习中取长补短，共同促进知识创新和技术进步。只有这样才能够真正意义上建立起一支具有国际竞争力的人才队伍，为我国长远发展奠定坚实基础。

总之，“海外高层次人才引进方案”不仅是一项短期举措，更应该被视为一项长期战略部署。它需要政府、企业和社会各界共同努力才能取得理想效果。通过不断完善相关制度安排和服务水平，相信未来一定能够吸引更多世界级精英加入到我们的事业当中来！