在2018年，关于退休职工的工伤待遇问题引起了广泛关注。对于已经退休的职工来说，他们在工作期间可能遭遇过工伤，而这些工伤的影响可能会延续到他们的退休生活中。因此，了解这一年的工伤待遇标准显得尤为重要。

首先，我们需要明确的是，退休职工如果在退休前因工受伤，并且伤残等级被评定为一至四级，那么他们将保留劳动关系，退出工作岗位。这类职工的基本养老金会根据相关规定进行调整，确保其生活水平不受影响。此外，用人单位还需为其缴纳基本医疗保险费，以保障其医疗需求。

其次，对于五至六级伤残的退休职工，若本人提出与单位解除或终止劳动关系，可以享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体金额需参照当地政策执行，通常会考虑到伤残程度以及当地经济水平等因素。

再者，七至十级伤残的退休职工，在劳动合同到期时也可以获得相应的经济补偿。这包括一次性伤残补助金及后续可能产生的医疗费用报销等项目。

值得注意的是，每个地区的实施细则可能存在差异，因此建议相关人士查阅所在地的具体规定，以便更准确地了解自身权益。同时，随着社会经济发展变化，各地政府也可能会适时调整相关政策条款，确保公平合理地维护退休工伤人员的利益。

总之，2018年对于退休职工而言是一个重要的时间节点，涉及到许多关乎个人切身利益的问题。希望上述信息能够帮助大家更好地理解当年关于退休职工工伤待遇的相关内容。如有疑问，请咨询专业人士或相关部门获取最新最权威的信息。