一、单项选择题（每题只有一个正确答案）
1. 关于劳动合同的订立，以下说法正确的是：
A. 用人单位可以要求劳动者提供担保
B. 用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
C. 可以收取一定的培训费用
D. 劳动合同必须由用人单位与劳动者当面签订
正确答案：B
2. 根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过：
A. 三个月
B. 六个月
C. 一年
D. 二年
正确答案：B
3. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当：
A. 经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见
B. 直接由管理层决定
C. 向劳动行政部门备案
D. 无需征求劳动者意见
正确答案：A
4. 劳动者在试用期内提前通知解除劳动合同的最短时间为：
A. 三日
B. 十日
C. 十五日
D. 三十日
正确答案：A
5. 用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规或者劳动合同约定的，有权：
A. 提出意见
B. 要求重新审议
C. 直接撤销解聘决定
D. 请求劳动仲裁
正确答案：A
二、多项选择题（每题有两个或两个以上正确答案）
6. 以下哪些属于劳动合同必备条款？
A. 工作内容和工作地点
B. 社会保险
C. 培训协议
D. 竞业限制
正确答案：AB
7. 用人单位不得解除劳动合同的情形包括：
A. 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
D. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
正确答案：ABC
8. 以下哪些属于集体合同的内容？
A. 劳动报酬
B. 工作时间和休息休假
C. 职业技能培训
D. 劳动纪律
正确答案：ABCD
9. 劳动争议调解委员会的组成人员包括：
A. 职工代表
B. 用人单位代表
C. 工会代表
D. 政府代表
正确答案：ABC
10. 以下哪些情形会导致劳动合同终止？
A. 劳动合同期满
B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
C. 用人单位被吊销营业执照
D. 劳动者死亡
正确答案：ABCD
三、简答题
11. 简述劳动关系协调员的主要职责。
参考答案：
劳动关系协调员的主要职责包括：
（1）参与制定劳动规章制度；
（2）开展员工沟通与反馈工作；
（3）处理劳动争议和纠纷；
（4）协助开展劳动保障监察工作；
（5）推动和谐劳动关系建设。
12. 如何理解“劳动关系”的概念？
参考答案：
劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系，它包括劳动者与用人单位之间的权利义务关系，以及由此产生的经济、社会和心理关系。
四、案例分析题
某公司因业务调整需要裁员，但未按规定履行法定程序，也未支付经济补偿金。员工对此提出异议，并向劳动争议调解委员会申请调解。
问题：
（1）该公司是否构成违法？
（2）员工应如何维护自身权益？
参考答案：
（1）该公司构成违法，因为其未履行法定程序且未支付经济补偿金。
（2）员工可以通过以下方式维护权益：
- 向劳动争议调解委员会申请调解；
- 向劳动仲裁委员会提起仲裁；
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
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希望这份试卷能够帮助大家更好地理解和掌握劳动关系协调的相关知识！
