尊敬的各位领导、同事们：

大家好！今天非常荣幸能够在这里就“三问三思”专题进行发言。所谓“三问三思”，即通过不断提问与反思，提升我们的工作能力和思想境界。这一主题不仅具有深远的意义，更与我们每个人的工作实践息息相关。

首先，让我们思考第一个问题：“我是谁？”这个问题看似简单，却蕴含着深刻的内涵。在日常工作中，我们常常忙于完成任务，却很少停下来审视自己的角色和定位。作为团队的一员，我们需要明确自己的职责所在，理解自己在整个组织中的作用。同时，也要认识到个人的成长离不开集体的支持，只有融入团队，才能实现更大的价值。因此，我们要以谦逊的态度对待工作，既要勇于承担责任，也要善于寻求帮助，这样才能更好地发挥自身潜力。

接下来是第二个问题：“我从哪里来？”这实际上是在提醒我们要回顾过去，总结经验教训。无论是个人经历还是职业发展，都离不开对过往的反思。通过回顾以往的成功与失败，我们可以发现自身的不足之处，并找到改进的方向。在这个过程中，重要的是保持开放的心态，敢于承认错误并从中吸取教训。唯有如此，我们才能避免重蹈覆辙，在未来的工作中更加游刃有余。

最后，第三个问题是：“我要到哪里去？”这是一个关于目标设定的问题。没有目标的人生就像没有方向的航船，注定会迷失方向。因此，我们必须为自己设立清晰的职业规划和个人发展目标。这些目标应当具体可行，既符合自身实际情况，又能激励我们持续进步。同时，我们也需要根据外部环境的变化适时调整计划，确保始终朝着正确的方向前进。

在回答这三个问题的过程中，我们还需要培养三种重要的思维方式——质疑精神、批判性思维以及创新意识。质疑精神鼓励我们对现有模式提出疑问，寻找新的可能性；批判性思维则帮助我们理性分析问题，避免盲目跟风；而创新意识则是推动社会进步的重要动力。只有具备了这三种能力，我们才能够在复杂多变的社会环境中立于不败之地。

总而言之，“三问三思”不仅仅是一次简单的讨论活动，它更是一种促使我们深入思考、不断提升自我的方式。希望大家能够在今后的工作中践行这一理念，用实际行动诠释“三问三思”的真谛。谢谢大家！