在企业的日常管理中，规范员工行为是确保公司正常运营的重要环节。当员工的行为违反了公司的规章制度时，企业需要采取适当的措施进行处理。以下是一份企业处罚通知书的范本，供企业在实际操作中参考。

企业处罚通知书

尊敬的[员工姓名]：

您好！

根据公司《员工手册》的相关规定，您在[具体日期]至[具体日期]期间存在以下违规行为：

1. [具体描述违规行为一]

2. [具体描述违规行为二]

3. [具体描述违规行为三]

上述行为已经严重违反了公司的规章制度，并对公司的工作秩序和团队合作造成了不良影响。为维护公司的纪律和员工的整体利益，经公司管理层研究决定，对您作出如下处罚：

1. 警告处分：自本通知之日起，给予您一次书面警告。

2. 经济处罚：扣除本月工资的[具体百分比]%作为处罚。

3. 改进要求：请您在接到本通知后[具体时间]内提交一份书面改进计划，并在今后的工作中严格遵守公司的规章制度。

如您对本次处罚有异议，请在接到本通知后的[具体天数]日内向公司人力资源部提出申诉。逾期未提出申诉的，视为默认接受处罚。

希望您能够深刻认识到自己的错误，积极改正，以避免类似事件再次发生。公司始终致力于营造一个公平、公正的工作环境，同时也期待每一位员工都能为公司的持续发展贡献自己的力量。

特此通知！

企业名称

日期

请注意，以上范本仅供参考，在实际使用时应根据企业的具体情况调整相关内容，并确保符合当地法律法规的要求。此外，企业在实施处罚时应保持客观公正，确保程序合法合规，以维护企业和员工双方的合法权益。