为了进一步规范公司内部管理，保障员工合法权益，提高工作效率与员工满意度，根据国家相关法律法规及本公司实际情况，特制定本《XX能源公司员工休假管理制度》。本制度适用于所有在岗员工，并旨在明确各类假期的申请流程、审批权限以及相关注意事项。

一、适用范围

本制度适用于XX能源公司全体员工，包括正式职工、试用期员工及兼职人员（如需享受休假待遇，则需满足特定条件）。

二、假期分类

1. 法定节假日：按照国家规定执行，包含春节、国庆节等共11天。

2. 带薪年假：工作满一年以上的员工可享有5-15天不等的带薪年假，具体天数依据工龄确定。

3. 婚假：符合婚姻法规定的员工可享受3天婚假；若双方不在同一城市，则可额外增加路程假。

4. 产假/陪产假：女员工可享受98天产假，男员工享有7天陪产假。

5. 病假：因身体原因无法正常工作的员工，可凭医院证明申请短期病假。

6. 事假：非紧急情况下，员工可申请无薪事假，但需提前至少三天提交书面申请并获得批准。

三、请假流程

1. 员工须通过公司OA系统或纸质表格填写《请假申请单》，注明请假类型、时长及理由；

2. 部门主管负责初步审核，对于超过一定期限（如超过3天）的假期还需上报人力资源部备案；

3. 批准后的《请假申请单》需交由考勤管理员存档备查；

4. 如遇特殊情况未能事先请假，应尽快电话通知直属领导，并在返回工作岗位后补办手续。

四、其他事项

1. 各类假期均需遵循先报批后休假的原则，未经批准擅自离岗者将被视为旷工处理；

2. 公司鼓励员工合理安排个人时间，确保不影响团队整体运作；

3. 对于长期未休完的带薪年假，公司将按照政策给予相应补偿。

五、附则

本制度自发布之日起施行，最终解释权归XX能源公司所有。未来如有调整，将以最新版本为准。

希望全体员工能够严格遵守本制度相关规定，在享受正当权益的同时，也积极配合公司各项管理工作，共同营造和谐稳定的工作环境！

以上即为《XX能源公司员工休假管理制度》全文，请各位同事认真阅读并遵照执行。如有疑问或建议，请及时联系人力资源部反馈！