为了更好地服务广大职工，营造一个温馨和谐的工作环境，进一步增强企业凝聚力和向心力，特制定本《工会职工之家管理制度》。本制度旨在规范职工之家的日常管理，明确职责分工，确保各项活动有序开展，为职工提供一个舒适、安全、健康的生活和工作场所。

一、总体原则

1. 以人为本：坚持以人为本的原则，尊重每一位职工的需求与权益。

2. 公平公正：在资源分配和活动组织上做到公开透明，确保每位职工享有平等的机会。

3. 绿色环保：倡导节约能源、保护环境的理念，在日常管理中注重节能减排。

4. 安全保障：始终把安全放在首位，定期检查设施设备的安全性，消除安全隐患。

二、职工之家功能区划分

根据实际需求，职工之家划分为多个功能区域，包括但不限于：

- 休闲娱乐区：配备桌游、乒乓球台等设施，供职工放松身心。

- 学习培训区：设置图书角、电子阅览室等，方便职工自学或参加各类培训课程。

- 健身锻炼区：提供跑步机、哑铃等健身器材，鼓励职工积极参与体育锻炼。

- 心理咨询室：聘请专业心理咨询师，为有需要的职工提供心理支持。

三、日常管理细则

1. 使用预约制度：各功能区需提前预约登记，避免冲突。具体预约方式可通过内部OA系统完成。

2. 清洁卫生：使用者应保持所在区域整洁，离开时带走个人物品并清理垃圾。

3. 设备维护：发现设备故障应及时上报维修部门处理，不得擅自拆卸修理。

4. 行为准则：禁止大声喧哗、吸烟、饮酒等不文明行为；注意仪表仪容，展现良好形象。

四、活动策划与实施

1. 定期举办活动：每月至少安排一次集体活动，如户外拓展、文艺晚会等，丰富职工业余文化生活。

2. 主题月活动：结合节日或特定主题开展相关活动，例如“读书分享月”、“健康生活周”等。

3. 反馈机制：每次活动结束后收集参与者的意见建议，不断改进和完善后续活动内容。

五、监督考核

成立专门的监督小组，负责对职工之家的整体运行情况进行不定期抽查，并将结果纳入年度绩效考核范畴。对于表现优秀的个人或团队给予表彰奖励，对于违反规定的行为则予以批评教育直至取消资格。

以上便是《工会职工之家管理制度》的主要内容，请各位同事严格遵守相关规定，共同维护好我们的“家”。让我们携手努力，创造更加美好的工作生活环境！

希望这份制度能够帮助提升大家的工作满意度，并促进整个团队之间的交流与合作。如果大家有任何意见或建议，欢迎随时提出！