为了规范公司员工的工作服管理，提升企业形象和团队凝聚力，同时确保工作服的合理使用与维护，特制定本制度。本制度适用于全体员工，并希望每位同事都能严格遵守。

一、工作服的发放与领取

1. 发放标准

公司将根据岗位性质及工作环境的不同，为员工提供适合的工作服。具体款式、颜色、材质等由人力资源部统一规划并采购。

2. 领取流程

新入职员工需在完成入职手续后，前往人力资源部领取对应尺码的工作服。领取时需签字确认，并妥善保管工作服领用单据。

3. 试穿调整

员工初次领取工作服后，如发现不合身或存在质量问题，可及时反馈至人力资源部进行调换。

二、工作服的穿着要求

1. 日常着装规范

所有员工在上班期间必须按规定穿着工作服，保持整洁、得体。不得随意修改工作服的样式或搭配个人衣物。

2. 特殊场合着装

在参加公司组织的重大活动、客户接待或重要会议时，应穿着更加正式的工作服，展现良好的职业形象。

3. 禁止行为

- 不得擅自外借、转让工作服给他人。

- 不得故意损坏或污损工作服。

- 非工作时间不得穿着工作服参与非公司相关活动。

三、工作服的维护与保养

1. 个人责任

员工应对自己的工作服负责，定期清洗并保持干净整洁。避免使用不当的方式（如机洗、暴晒）导致工作服变形或褪色。

2. 集中清洗

对于需要集中清洗的工作服，公司将安排专门的服务商进行处理。具体安排以通知为准。

3. 损坏与更换

若因正常工作原因造成工作服破损，员工可向人力资源部申请更换；若属人为损坏，则需自行承担费用。

四、违规处理

对于违反本制度的行为，公司将视情节轻重采取以下措施：

- 警告教育；

- 扣除当月绩效奖金；

- 情节严重者，公司将保留进一步追责的权利。

五、附则

1. 本制度自发布之日起实施，最终解释权归人力资源部所有。

2. 如有未尽事宜，公司将另行补充说明。

希望全体员工能够理解并支持这一制度，共同维护公司的良好形象，为打造一支专业、高效的团队而努力！

通过以上内容，我们希望能够营造一个既规范又和谐的工作氛围，让每一位员工都能感受到企业的关怀与温暖。