在当前全面从严治党的大背景下，各级领导班子成员肩负着重要的职责与使命，其中“一岗双责”制度是确保党风廉政建设和业务工作齐头并进的重要机制。然而，在实际操作中，部分班子成员在落实“一岗双责”方面仍存在一些问题和不足，这些问题亟需引起重视并加以改进。

一、认识不到位，责任意识薄弱

一些班子成员对“一岗双责”的内涵理解不够深入，认为主要精力应放在业务工作上，忽视了党建工作的同等重要性。这种片面的认识导致他们在实际工作中未能将党建工作与业务工作有机结合，甚至出现“重业务轻党建”的现象。这种态度不仅影响了班子的整体效能，也削弱了党组织的凝聚力和战斗力。

二、工作机制不健全，执行力度不足

部分单位在落实“一岗双责”时缺乏系统的制度保障，工作机制不健全，导致责任落实流于形式。例如，有的班子虽然制定了相关规章制度，但在具体实施过程中缺乏有效的监督和考核机制，使得班子成员的责任意识难以转化为实际行动。此外，个别班子成员在面对复杂情况时，往往采取回避态度，缺乏主动担当的精神，直接影响了工作的推进效果。

三、培训教育不足，能力提升滞后

领导班子成员作为团队的核心力量，其综合素质和能力直接关系到“一岗双责”落实的效果。然而，当前部分单位对班子成员的教育培训重视程度不够，缺乏针对性的培训计划和系统化的学习安排。这使得一些班子成员在处理复杂问题时显得力不从心，难以有效履行“一岗双责”的职责要求。

四、沟通协调不畅，团队协作欠缺

在落实“一岗双责”过程中，班子成员之间的沟通协调显得尤为重要。然而，部分班子内部存在沟通不畅、协作不力的问题，导致信息传递不及时、决策效率低下。这种状况不仅影响了班子整体的工作效能，也容易引发内部矛盾和摩擦，进而影响团队的凝聚力和战斗力。

五、整改措施与建议

针对上述问题，为更好地落实“一岗双责”，建议采取以下措施：

1. 加强思想教育：通过定期开展专题培训和学习活动，提高班子成员对“一岗双责”重要性的认识，增强责任意识。

2. 完善工作机制：建立健全相关制度，明确责任分工，强化监督考核，确保“一岗双责”落到实处。

3. 提升能力素质：组织针对性强、实用性强的培训项目，帮助班子成员不断提升业务能力和管理水平。

4. 优化团队协作：加强班子成员之间的沟通交流，建立良好的协作机制，促进团队和谐高效运作。

总之，“一岗双责”是新时代党员干部必须践行的重要原则之一。只有正视问题、勇于担当、积极整改，才能真正实现党建与业务工作的深度融合，推动单位持续健康发展。