在企业管理与组织发展中，组织行为学是一门重要的学科，它研究的是个体、群体以及结构对组织内部行为的影响。这门学科对于提升组织效率和员工满意度具有重要意义。以下是一些关于组织行为学的基础问题及其答案，希望能帮助大家更好地理解这一领域。

1. 什么是组织行为学？

答案：组织行为学是研究组织中人的行为规律的一门科学。它结合了心理学、社会学、人类学等多个学科的知识，旨在分析和解释人们在组织环境中的行为模式，并提出相应的管理策略。

2. 组织行为学的主要研究对象是什么？

答案：组织行为学主要研究三个层面的个体行为、群体行为和组织整体行为。通过对这三个层面的研究，可以更全面地了解组织内部的各种动态关系。

3. 影响个体行为的因素有哪些？

答案：影响个体行为的因素包括个人特质（如性格、能力）、动机水平以及外部环境条件等。这些因素共同作用于个体，决定了其在特定情境下的表现。

4. 如何提高团队合作效率？

答案：要提高团队合作效率，首先需要明确目标并确保所有成员都对此有共识；其次要加强沟通交流，建立信任关系；最后还要合理分配任务，让每个人都能发挥自己的长处。

5. 在面对冲突时应采取怎样的态度？

答案：面对冲突时，应该保持开放的心态，积极寻找解决方案而不是逃避问题。通过有效的沟通来理解对方立场，并尝试达成双赢的结果。

以上就是一些基础性的知识点介绍及解答。当然，在实际应用过程中还需要根据具体情况灵活调整方法。希望这些信息能够对你有所帮助！

请注意，上述内容仅为一般性指导建议，并不能代替专业咨询或培训服务。如果你正在从事相关工作或者希望深入学习该领域知识，请务必参考权威教材并参加正规课程学习。