在物业管理行业中，人事主管是一个非常重要的角色，负责整个公司的人员管理与组织发展。以下是根据实际工作需求整理的一份物业公司人事主管岗位职责范文：

1. 制定人力资源战略规划

作为人事主管，您需要根据公司的发展目标和战略规划，制定相应的人力资源战略。这包括招聘计划、培训与发展计划以及薪酬福利政策等。

2. 招聘与员工关系维护

负责公司各部门的招聘工作，确保公司能够及时招聘到合适的员工。同时，建立并维护良好的员工关系，提高员工满意度，促进企业文化的建设。

3. 员工培训与发展

设计并实施员工培训项目，帮助员工提升技能，实现个人职业发展目标。定期评估培训效果，并据此调整培训方案。

4. 绩效考核与激励机制

建立科学合理的绩效考核体系，公平公正地评价员工的工作表现，并据此给予相应的奖励或改进意见。通过有效的激励措施激发员工的积极性和创造性。

5. 薪酬福利管理

负责编制工资表，处理员工薪资发放事宜；同时也需关注国家法律法规的变化，确保公司在薪酬福利方面符合相关规定。

6. 法律法规遵守

熟悉劳动法等相关法律法规，在日常工作中严格遵守相关规定，避免因违规操作而导致法律风险。

7. 其他任务

完成上级领导交办的其他工作任务。

以上就是一份较为全面的物业公司人事主管岗位职责描述。希望对您有所帮助！当然，具体职责可能会因不同企业的实际情况而有所差异，因此建议结合自身条件灵活调整。