在现代社会的发展进程中，法律法规的更新与调整始终是社会管理的重要组成部分。近年来，随着我国经济体制的不断改革和法律体系的逐步完善，一些早期制定的法规面临着重新审视和修订的必要性。其中，“企业职工奖惩条例”作为一项涉及劳动者权益与企业管理的重要规定，其存废问题引起了广泛关注。

该条例最早于特定历史时期出台，旨在规范企业和员工之间的关系，明确双方的权利与义务。然而，随着时间推移和社会环境的变化，条例的部分条款可能已经难以适应当前经济社会发展的需求。例如，在劳动法、劳动合同法等更为完善的法律法规相继出台后，企业与职工之间的关系更多地通过合同约定和法律框架来调节，传统的奖惩机制或许需要进一步优化以更好地保障双方利益。

支持废止这一条例的观点认为，现行法律体系已为处理劳资纠纷提供了充分依据，无需再依赖专门的奖惩条例；同时，过度强调奖惩可能导致企业忽视人性化管理的重要性，不利于构建和谐稳定的劳动关系。而反对者则主张保留该条例，认为它为企业提供了必要的管理工具，有助于维护正常的生产经营秩序，并且能够有效防止部分职工滥用权利的行为。

无论最终结果如何，可以肯定的是，任何决策都必须基于公平公正的原则，充分考虑各方利益诉求。对于企业而言，既要依法依规进行管理，也要注重提升管理水平，增强对人才的吸引力；而对于职工来说，则应积极履行自身职责，共同推动企业和个人共同发展。

总之，“企业职工奖惩条例是否废止”这一议题不仅关乎具体的法律规定，更反映了我国法治建设过程中对平衡效率与公平、短期利益与长远发展的深刻思考。希望相关部门能够在广泛听取社会各界意见的基础上作出科学合理的决定，为促进经济社会持续健康发展贡献力量。