为了进一步规范学校的教育教学管理，提升教师队伍的整体素质和工作效率，促进学校教育事业的健康发展，特制定本《学校教师管理制度细则》。以下为具体条款：

一、工作职责

每位教师需明确自身岗位职责，认真完成教学任务。在课堂教学中，应注重学生个性化发展，激发学生的学习兴趣，提高教学质量。同时，教师还需积极参与学校组织的各项活动，如教研会议、家长会等。

二、考勤制度

教师应严格遵守学校的作息时间，按时上下班。如有特殊情况需要请假，必须提前向主管领导提出申请，并获得批准后方可离岗。对于无故缺勤或迟到早退的行为，将视情节轻重给予相应处罚。

三、绩效考核

建立科学合理的绩效考核机制，定期对教师的工作表现进行评估。考核内容包括但不限于教学效果、课堂管理能力以及与同事间的协作情况等方面。根据考核结果，合理调整薪资待遇及晋升机会。

四、职业培训

鼓励和支持教师参加各类专业技能培训和进修学习活动，不断提升个人业务水平。学校也将不定期举办内部交流研讨会，分享优秀经验做法，共同进步。

五、师德建设

强调职业道德修养的重要性，倡导关爱学生、尊重家长的态度。严禁任何形式的体罚或者侮辱性言行，维护良好的师生关系和社会形象。

六、其他规定

除上述内容外，还应对突发事件处理流程作出明确规定；建立健全档案管理系统，妥善保管相关资料；加强校园安全防范措施，确保师生人身财产安全不受威胁。

以上就是关于学校教师管理制度细则的主要框架概述。希望全体教职工能够严格执行相关规定，在各自岗位上发光发热，为实现优质教育资源共享贡献力量！