在2019年，东莞市对最低工资标准进行了调整，以更好地保障劳动者的合法权益，促进社会公平与和谐发展。这一政策的出台不仅体现了政府对于劳动者权益保护的重视，也反映了地区经济发展的实际情况。

根据东莞市人力资源和社会保障局发布的文件显示，自2019年5月1日起，东莞市的最低工资标准从原来的每月1720元调整至1900元。同时，非全日制用工的小时最低工资标准也相应提高至每小时18.1元。这项调整旨在适应物价水平的变化以及劳动力市场的供需状况，确保劳动者能够获得合理的报酬。

最低工资标准是指用人单位支付给劳动者的最低薪酬水平，它包括了基本工资、奖金、津贴等各项收入。但需要注意的是，并非所有类型的收入都包含在最低工资内。例如，加班费、高温补贴、夜班津贴等特殊情况下额外发放的款项不计入最低工资范畴。因此，在实际操作中，企业需要严格按照规定执行，避免出现违规行为。

为了确保新规的有效实施，《东莞市最低工资标准2019规章制度》还明确了相关处罚措施。对于违反规定的单位和个人，将依法予以警告、罚款甚至吊销营业执照等严厉惩罚。此外，该制度还鼓励社会各界积极参与监督举报机制，共同维护良好的劳动关系秩序。

总之，《东莞最低工资标准2019规章制度》是东莞市为进一步优化营商环境、提升居民生活水平而采取的一项重要举措。通过严格执行这一标准，不仅可以增强员工的工作积极性和归属感，也有助于推动当地经济持续健康发展。未来，随着经济社会形势的变化，相信相关部门还会适时作出进一步完善和调整，力求实现更加科学合理的人力资源管理目标。