在我国的人才评价体系中，职称制度是一项重要的组成部分，它不仅是衡量专业技术人员学术和技术水平的重要标志，也是激励人才成长和推动社会进步的关键机制。目前，我国的职称系列已经形成了较为完善的分类体系，涵盖了众多的专业领域。根据最新的政策和行业需求，我国现行的职称系列共有三十三个类别。

这三十三个职称系列具体包括：

1. 工程技术系列

2. 经济系列

3. 会计系列

4. 审计系列

5. 法律系列

6. 教育系列

7. 医疗卫生系列

8. 药学系列

9. 护理系列

10. 农业系列

11. 林业系列

12. 畜牧兽医系列

13. 渔业系列

14. 新闻出版系列

15. 广播电视系列

16. 文化艺术系列

17. 图书馆系列

18. 档案系列

19. 科研系列

20. 测绘系列

21. 地质系列

22. 矿产资源系列

23. 建筑系列

24. 水利水电系列

25. 电力系列

26. 石油化工系列

27. 交通运输系列

28. 铁路运输系列

29. 航空航天系列

30. 船舶系列

31. 国防科技系列

32. 体育系列

33. 其他专业技术系列

每个系列都有其特定的评价标准和考核指标，旨在确保专业技术人员在各自领域的专业能力和贡献得到公正的认可。随着社会经济的发展和技术的进步，这些职称系列也在不断地进行调整和完善，以适应新的职业发展需求。

通过这样的分类和命名，我国的职称制度不仅为各类专业技术人员提供了一个公平的竞争平台，也为国家培养和选拔高层次人才提供了有力的支持。未来，随着科技的不断进步和社会的持续发展，相信我国的职称系列将会更加丰富和完善，为更多的人才提供广阔的发展空间。