在2010年，许多企业都遇到了一个共同的问题——普工短缺。这种现象在当时引起了广泛关注，尤其是在制造业和服务业中表现得尤为明显。那么，为什么在那个时期会出现普工难招的情况呢？以下几点可能是主要原因。

首先，随着经济的快速发展，城市化进程加快，更多的农村劳动力选择留在家乡或转向其他行业工作。城市的生活成本不断上升，而务工收入的增长却相对有限，使得一些原本打算外出打工的人选择了留在本地发展，或者转向技术含量更高的岗位。

其次，产业结构的调整也是一个重要因素。随着国家对高技术产业的扶持力度加大，越来越多的企业开始向高附加值的方向转型，这导致了对技能型人才的需求增加，而对普通工人的需求相对减少。同时，这也促使部分工人希望通过培训提升自己的技能水平，以获得更好的职业发展前景。

再次，劳动者的权益意识逐渐增强也是原因之一。劳动者对于工作环境、薪资待遇以及社会保障等方面有了更高的期待，不愿意接受过于苛刻的工作条件。因此，企业在招聘过程中需要提供更具吸引力的条件才能吸引到合适的员工。

最后，人口结构的变化也不容忽视。根据统计数据，2010年前后中国正处于“独生子女”政策实施后的第一个高峰期，年轻一代的成长环境和价值观与上一代有很大不同。他们更倾向于追求个性化的发展路径，而不是简单地从事体力劳动。

综上所述，2010年普工难招的现象是由多种因素共同作用的结果。面对这一挑战，企业需要不断创新管理模式，改善员工福利待遇，并加强与职业教育机构的合作，培养更多符合市场需求的技术工人。同时，政府也应出台相关政策支持中小企业发展，促进就业市场的平衡稳定。