时间：2023年4月15日

地点：办公室

谈话人：张伟（部门主管）

被谈话人：李娜（员工）

记录人：王婷

谈话

张伟：小李，最近工作状态怎么样？有没有什么需要我帮忙的地方？

李娜：谢谢领导关心，整体来说还行。不过最近项目压力有点大，感觉有些任务安排得比较紧，偶尔会感到有些吃力。

张伟：嗯，这个情况我也注意到了。咱们团队现在确实处在关键阶段，任务量增加是正常的。但也要注意劳逸结合，别把自己搞太累。

李娜：是的，我也在调整节奏。不过有时候和同事沟通上有些不太顺畅，特别是跨部门协作的时候，信息传递不够及时，导致一些工作重复或者延误。

张伟：这个确实是需要注意的地方。你可以试着主动一点，多与相关部门的同事保持联系，或者通过邮件、会议等方式明确任务分工。如果遇到问题，也欢迎随时来找我沟通。

李娜：好的，我会尝试改进。另外，我也在考虑自己未来的职业发展方向，想听听您的建议。

张伟：很好，有目标才有动力。你目前的表现不错，特别是在执行力和责任心方面。如果你有兴趣，可以多参与一些跨部门的项目，积累更多经验。同时，也可以考虑参加一些培训课程，提升自己的专业能力。

李娜：谢谢领导的鼓励和建议，我会认真思考并逐步落实。

张伟：不用客气，作为主管，我也希望看到大家的成长。如果有任何想法或困难，随时找我聊，我们一起来想办法解决。

李娜：明白，谢谢您！

谈话总结：

本次谈心谈话主要围绕近期工作状态、沟通协作及个人职业发展等方面展开。通过交流，了解了李娜在工作中遇到的一些实际困难，并给予了一定的指导和建议。后续将关注其工作进展，适时提供支持与帮助，促进其更好地适应岗位需求，实现个人成长与团队发展的双赢。