为规范企业内部人力资源配置，提升组织运行效率，保障员工合法权益，结合公司实际运营情况，特制定本《待岗人员管理暂行办法》。本办法旨在明确待岗人员的定义、适用范围、管理流程及相关责任，确保企业在人员调整过程中做到公平、公正、公开。

一、适用范围

本办法适用于因岗位调整、业务重组、绩效考核不达标或其他合理原因，暂时无法安排工作的员工。待岗人员应为与公司签订正式劳动合同的在编员工，且未解除劳动关系。

二、待岗人员的认定标准

1. 因公司业务结构调整，原岗位取消或合并，导致员工无合适岗位可安排；

2. 员工个人绩效考核连续两次不合格，经培训仍无法胜任原岗位工作；

3. 其他经公司管理层审议通过并符合相关规定的特殊情况。

三、待岗期间的管理要求

1. 待岗人员应保持与公司的人事联系，按时参加公司组织的培训、考核及相关活动；

2. 待岗期间，员工应遵守公司各项规章制度，不得从事与公司利益相冲突的行为；

3. 待岗人员享有基本工资待遇，具体标准由公司根据实际情况确定，并报人力资源部门备案。

四、待岗期限与转岗安排

1. 待岗期限一般不超过6个月，特殊情况下可延长至12个月，需经公司高层审批；

2. 在待岗期间，公司应积极为员工提供转岗机会，包括内部竞聘、岗位调整、技能提升培训等；

3. 若待岗期满仍未找到合适岗位，公司将依据相关法律法规和合同约定，依法处理后续事宜。

五、待岗人员的权益保障

1. 公司应保障待岗人员的基本权益，包括但不限于社会保险缴纳、年度体检、带薪年假等；

2. 对于因公司原因导致的待岗，公司应承担相应责任，并在条件允许的情况下优先考虑其重新上岗；

3. 员工对待岗决定有异议的，可通过公司内部申诉机制提出，公司应在规定时间内给予答复。

六、附则

1. 本办法自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释；

2. 各部门应严格执行本办法，确保待岗人员管理工作有序进行；

3. 本办法将根据公司发展需要及政策变化适时修订。

通过本《待岗人员管理暂行办法》的实施，公司将进一步优化人力资源结构，提升管理效能，同时维护员工的合法权益，促进企业可持续发展。