在企业日常管理中，针对员工违规行为或突发事件的处理，往往需要出具一份正式的“公司处理决定”。这类文件不仅是对事件的总结与认定，也是公司制度执行的重要体现。因此，撰写一份结构清晰、内容严谨、语言规范的处理决定至关重要。

以下是一份“公司处理决定范文格式”的参考模板，适用于一般性违规行为的处理：

公司处理决定

编号： [填写编号]

日期： [填写日期]

部门： [填写所在部门]

当事人姓名： [填写员工姓名]

职位： [填写员工职位]

一、事件概述：

[简要描述事件发生的时间、地点、经过及涉及人员等基本情况。例如：2024年4月5日，员工张三在工作期间未履行请假手续擅自离岗，导致项目进度受到影响。]

二、调查核实情况：

[说明公司对事件的调查过程，包括相关证据收集、相关人员询问等情况。例如：经人力资源部调查，确认该员工确实在未请假的情况下离开岗位，并影响了团队工作安排。]

三、处理意见：

根据《公司员工手册》及相关管理制度，结合本次事件的性质和影响程度，经公司管理层研究决定，对当事人作出如下处理：

1. 对当事人进行书面警告一次；

2. 扣除当月绩效工资人民币[金额]元；

3. 要求其提交书面检讨，并参加公司组织的纪律培训；

4. 若再次发生类似行为，将依据相关规定给予更严厉的处罚。

四、处理依据：

本次处理依据为《公司员工手册》第[条款号]条以及《员工行为规范》的相关规定。

五、处理生效时间：

本处理决定自发布之日起生效。

六、备注：

[如有其他需要说明的内容，可在此补充。如：本处理决定将作为员工档案的一部分存档。]

特此通知。

公司名称： [填写公司全称]

负责人签字： [签字]

日期： [填写日期]

以上为一份标准的“公司处理决定范文格式”，可根据实际情况进行调整。在实际应用中，建议确保语言简洁明了、事实清楚、程序合法合规，以增强处理决定的权威性和执行力。