为保障员工的身体健康与心理健康，提升企业整体工作效率与员工满意度，营造安全、舒适的工作环境，特制定本《公司员工健康管理制度》。本制度适用于公司全体员工，旨在通过科学管理、规范操作，全面关注员工的身心健康状况，促进员工与企业的共同成长。

一、总则

1. 本制度依据国家相关法律法规及企业实际情况制定，确保员工健康权益得到有效保障。

2. 公司应定期开展员工健康检查，建立个人健康档案，及时掌握员工健康动态。

3. 鼓励员工树立健康意识，积极参与公司组织的健康促进活动。

二、健康管理内容

1. 健康体检制度

- 每年安排一次全员健康体检，重点检查心脑血管、呼吸系统、视力等常见疾病。

- 对于特殊岗位（如高空作业、接触有害物质等）员工，应增加专项体检项目。

- 体检结果由公司统一归档，严格保密，仅限相关人员查阅。

2. 心理健康支持

- 设立心理咨询室或聘请专业心理咨询师，为员工提供心理疏导服务。

- 定期举办心理健康讲座，增强员工自我调节能力。

- 建立员工情绪反馈机制，鼓励员工主动沟通工作压力和心理困扰。

3. 工作环境管理

- 确保办公场所通风良好、采光充足，符合国家卫生标准。

- 合理安排工作时间，避免过度加班，保障员工休息权。

- 提供必要的劳动保护用品，减少职业病发生风险。

三、健康促进措施

1. 健康宣传与教育

- 利用内部平台、公告栏等形式，普及健康知识，提高员工健康意识。

- 组织健康知识竞赛、健康讲座等活动，增强员工参与感。

2. 健身与运动计划

- 开设公司健身房或提供健身补贴，鼓励员工坚持锻炼。

- 定期组织团队体育活动，如羽毛球、篮球、徒步等，增强团队凝聚力。

3. 营养与饮食管理

- 提供健康饮食建议，倡导低盐低脂、营养均衡的饮食习惯。

- 在食堂设置健康餐选项，满足不同员工的饮食需求。

四、健康异常处理

1. 员工在工作中出现身体不适或突发疾病时，应及时报告上级并就医。

2. 公司应根据情况给予适当的医疗协助和休息安排。

3. 对患有慢性病或长期健康问题的员工，应根据其身体状况合理调整岗位或工作内容。

五、附则

1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和修订。

2. 各部门应积极配合执行，确保制度落实到位。

3. 本制度将根据企业发展和员工反馈不断优化完善。

通过建立健全的员工健康管理制度，不仅能够有效预防和控制职业病的发生，还能提升员工的工作积极性和归属感，为企业可持续发展奠定坚实基础。