为规范公司内部人事管理，保障正常的工作秩序，同时兼顾员工的合理权益，特制定本《公司员工请假管理规定》。本制度适用于公司全体员工，旨在明确请假流程、审批权限及相关注意事项，确保请假行为有章可循、有据可依。

一、请假类型

员工因个人原因需暂时离开岗位时，应根据实际情况选择相应的请假类型，主要包括以下几种：

1. 事假：因个人事务需要请假，如家庭事务、健康问题等。

2. 病假：因身体不适或患病需治疗和休息。

3. 婚假：员工结婚期间依法享有的假期。

4. 产假/陪产假：女性员工生育期间及相关男性员工的陪护假期。

5. 丧假：直系亲属去世时的休假。

6. 年假：员工每年依法享有的带薪休假。

7. 调休：因加班或提前上班而安排的补休。

二、请假流程

1. 提前申请：员工在计划请假前，应至少提前一天向直属上级提交书面或电子形式的请假申请，说明请假事由、时间及工作交接情况。

2. 审批权限：

- 一般员工请假不超过三天，由部门主管审批；

- 请假超过三天，需经部门主管审核后，报人力资源部备案；

- 特殊情况（如病假、婚假等）需提供相关证明材料，并按公司规定流程办理。

3. 紧急情况处理：如遇突发情况无法提前请假，应在第一时间电话告知直属领导，并在返岗后补交请假手续。

三、请假审批与执行

1. 员工请假必须经过批准后方可生效，未经批准擅自离岗视为旷工。

2. 请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司有需要时能够及时联系。

3. 请假结束后，员工应按时返岗，并向直属领导销假。如需延长假期，须提前申请并获得批准。

四、相关注意事项

1. 员工应合理安排个人事务，避免频繁请假影响团队协作与工作效率。

2. 对于未按规定请假或无故缺勤的行为，公司将依据《员工手册》及相关管理制度进行处理。

3. 年假、婚假、产假等法定假期，公司将严格按照国家法律法规执行。

五、附则

本规定自发布之日起施行，最终解释权归公司人力资源部所有。如有未尽事宜，将另行补充通知。

通过以上制度的实施，公司将更好地维护正常的运营秩序，同时也保障员工的合法权益，营造一个公平、有序、高效的工作环境。