【厂务公开民主管理工作总结（工会工作总结）】在过去的一年中，我单位在上级工会和企业党政的正确领导下，紧紧围绕“以人为本、依法治企、民主管理”的工作方针，扎实推进厂务公开和民主管理工作，充分发挥工会组织在企业改革和发展中的桥梁纽带作用。现将本年度厂务公开民主管理工作及工会工作总结如下：

一、加强组织领导，健全工作机制

为确保厂务公开和民主管理工作的有序开展，单位高度重视，成立了由党政主要负责人牵头的厂务公开领导小组，明确职责分工，定期召开专题会议，研究部署相关工作。同时，结合实际情况，修订和完善了《厂务公开实施细则》和《职工代表大会制度》，进一步规范了工作流程，增强了制度的可操作性和执行力。

二、深化厂务公开，保障职工知情权、参与权和监督权

我们坚持“公开透明、真实有效”的原则，通过多种形式推进厂务公开工作。一是利用公告栏、内部网站、微信群等平台，及时发布企业重大决策、经营状况、人事变动、薪酬福利等信息；二是定期召开职工代表大会，听取职工意见和建议，对涉及职工切身利益的问题进行讨论和表决；三是设立意见箱和接待日，畅通职工诉求渠道，做到问题早发现、早解决。

三、发挥工会职能，推动民主管理落地见效

工会作为职工利益的代表，积极履行维护职工合法权益、促进企业发展的重要职责。一是组织开展了多次职工满意度调查，了解职工对企业管理、工作环境、福利待遇等方面的意见和建议，并形成报告提交管理层参考；二是积极参与企业规章制度的制定与修订，确保政策符合法律法规和职工利益；三是组织开展各类文体活动和技能培训，提升职工综合素质，增强企业凝聚力。

四、强化宣传教育，营造良好氛围

为进一步提高职工对厂务公开和民主管理的认识和参与度，我们加大宣传力度，通过举办专题讲座、发放宣传手册、制作宣传展板等方式，广泛宣传相关政策法规和典型案例。同时，结合“五一”劳动节、“宪法宣传周”等重要节点，开展形式多样的普法教育和民主管理宣传活动，营造了良好的企业文化氛围。

五、存在问题与改进方向

尽管我们在厂务公开和民主管理方面取得了一定成效，但仍存在一些不足：如部分基层单位对民主管理重视不够，公开内容不够全面，职工参与积极性有待提高等。下一步，我们将继续加大工作力度，完善工作机制，加强监督检查，推动厂务公开和民主管理工作再上新台阶。

总之，2024年是充满挑战与机遇的一年，我们将以更加务实的态度、更加有力的举措，不断推进厂务公开和民主管理工作，切实发挥工会桥梁纽带作用，为企业高质量发展贡献力量。