【员工旷工处罚通告的范文】为进一步加强公司内部管理，维护正常的工作秩序，严肃劳动纪律，根据公司相关规章制度，现对近期存在严重旷工行为的员工进行通报处理，并以此作为警示。
经查，员工XXX（部门：XX部，岗位：XX）自2025年X月X日起，连续多日未到岗上班，也未履行任何请假手续，严重影响了部门工作的正常开展，违反了《员工手册》中关于考勤与请假制度的相关规定。经调查核实，该员工的行为已构成严重旷工，情节较为恶劣。
根据公司《员工奖惩管理办法》第三章第十六条之规定，对于无故旷工超过三天的员工，可给予警告、记过或解除劳动合同等处理。鉴于该员工多次未按规定报备且态度消极，经公司管理层研究决定，对该员工作出如下处理：
1. 给予书面警告一次；
2. 扣除当月绩效工资及部分基本工资；
3. 予以通报批评，作为全公司员工的反面教材。
希望全体员工引以为戒，严格遵守公司各项规章制度，增强责任意识和纪律观念，共同营造良好的工作氛围。今后公司将加大考勤管理力度，对任何违反劳动纪律的行为将依法依规严肃处理，绝不姑息。
特此通告。
XX公司人力资源部
2025年X月X日
