【公司内部岗位竞聘通知(5页)】尊敬的各位员工：

为进一步优化人力资源配置，激发员工工作积极性与创造力，推动公司持续健康发展，根据公司年度人才发展规划和岗位需求情况，现决定开展2025年度公司内部岗位竞聘工作。本次竞聘将面向全体员工开放，旨在为有志于发展、具备潜力的员工提供更广阔的职业发展空间。

一、竞聘原则

本次岗位竞聘遵循“公开、公平、公正”的基本原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重实际能力和综合素质，确保选拔过程科学、规范、透明。

二、竞聘岗位及人数

本次竞聘共涉及以下岗位，具体人数如下：

1. 项目管理专员（2名）

2. 市场策划主管（1名）

3. 人力资源助理（1名）

4. 技术支持工程师（3名）

5. 财务分析专员（1名）

以上岗位均为公司当前重点发展部门所需，具有较高的专业性和发展潜力，欢迎符合条件的员工积极报名。

三、竞聘条件

1. 具有良好的职业道德和职业操守，遵纪守法，爱岗敬业；

2. 具备岗位所需的学历、专业背景及相关工作经验；

3. 具备较强的学习能力、沟通协调能力和团队合作精神；

4. 无任何违反公司规章制度的行为记录；

5. 年龄原则上不超过45周岁，特别优秀者可适当放宽。

四、竞聘流程

本次岗位竞聘将按照以下流程进行：

1. 报名阶段（2025年4月5日—4月12日）

员工可通过OA系统或人事部领取纸质报名表，填写后提交至人力资源部。

2. 资格审查（2025年4月13日—4月15日）

由人力资源部对报名人员进行初步资格审核，确认符合竞聘条件的人员名单。

3. 笔试与面试（2025年4月16日—4月20日）

笔试主要考察岗位相关专业知识和综合能力；面试则由相关部门负责人及人力资源代表共同参与，评估应聘者的综合素质与岗位匹配度。

4. 结果公示（2025年4月21日—4月23日）

竞聘结果将在公司内部公告栏及OA系统上进行公示，接受员工监督。

5. 上岗安排（2025年4月24日起）

竞聘成功者将进入新岗位，并由所在部门安排相应的岗前培训与工作交接。

五、注意事项

1. 员工应如实填写个人信息，不得弄虚作假；

2. 竞聘过程中如发现违规行为，将取消其参选资格并追究相关责任；

3. 本次竞聘不收取任何费用，谨防诈骗；

4. 如有疑问，请联系人力资源部，联系电话：XXX-XXXXXXX，邮箱：hr@company.com。

六、结语

公司始终重视人才的培养与发展，鼓励员工不断提升自我、挑战自我。希望通过此次岗位竞聘，能够进一步激发员工的工作热情，营造“能者上、庸者下”的良好氛围，为公司高质量发展注入新的活力。

请各位员工认真对待此次竞聘机会，积极参与，展现自我风采！

特此通知。

公司人力资源部

2025年4月1日