【综合部部门岗位职责说明书.】为明确综合部在企业运营中的职能定位，规范内部管理流程，提升整体工作效率，特制定本岗位职责说明书。本说明书旨在清晰界定综合部各岗位的职责范围、工作内容及相互协作关系，确保部门工作有序开展，为企业战略目标的实现提供有力支持。

一、部门概述

综合部是企业行政管理的核心职能部门，主要负责公司日常事务的统筹协调、后勤保障、人事管理、文件处理、会议组织以及对外联络等工作。其工作贯穿于企业管理的各个环节，承担着承上启下、沟通协调的重要作用。

二、岗位设置与职责划分

1. 综合部经理

职责说明：

- 负责综合部全面工作，制定部门年度工作计划并组织实施；

- 协调公司各部门之间的关系，确保信息畅通、运作高效；

- 监督和指导下属员工的工作，提升团队整体执行力；

- 负责公司重要会议的组织与记录，撰写相关会议纪要；

- 处理公司对外联络事务，维护良好的外部关系；

- 参与公司制度建设与优化，推动管理规范化。

2. 行政主管

职责说明：

- 负责公司日常行政事务的管理与执行；

- 管理办公用品采购与发放，确保物资供应及时；

- 组织安排各类会议，做好会务准备工作；

- 负责公司文件资料的归档与保管，确保档案管理有序；

- 协助处理员工日常事务，如考勤、休假等；

- 配合完成公司各类活动的筹备与实施。

3. 人事专员

职责说明：

- 负责员工招聘、入职、离职等人事手续办理；

- 管理员工档案，确保信息准确、完整；

- 协助组织员工培训与绩效考核工作；

- 负责员工薪酬、福利的核算与发放；

- 处理员工关系问题，维护良好的劳动关系；

- 协助上级完成人力资源相关报表与数据分析。

4. 后勤管理员

职责说明：

- 负责公司办公环境的维护与管理；

- 管理公司车辆调度及日常维修保养；

- 协调食堂、保洁等后勤服务工作；

- 管理公司固定资产，定期盘点与更新；

- 处理突发事件的应急响应，保障公司正常运转；

- 协助完成其他临时性后勤任务。

三、工作要求与行为规范

1. 坚持以公司利益为重，服从统一安排，积极主动完成各项工作任务；

2. 注重团队协作，加强与其他部门的沟通与配合，形成高效协同机制；

3. 严格遵守公司各项规章制度，保持良好的职业操守；

4. 提高服务意识，增强责任意识，确保各项工作落实到位；

5. 不断提升自身业务能力，适应企业发展需求。

四、附则

本岗位职责说明书根据公司实际运行情况适时修订，由综合部负责解释与执行。各部门应认真贯彻执行，确保职责明确、权责清晰，共同推动公司高质量发展。