【员工日常考勤管理规章制度】为规范公司员工的出勤行为，提升工作效率与管理水平，营造良好的工作秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《员工日常考勤管理规章制度》。本制度适用于公司全体员工，自发布之日起正式实施。

一、考勤方式

1. 员工每日上下班需通过公司指定的考勤系统进行打卡，包括但不限于指纹识别、人脸识别或刷卡等方式。

2. 实行弹性工作制的部门，应按照规定时间完成打卡，并确保在岗时间符合公司要求。

3. 因公外出或因特殊情况无法正常打卡的，须提前向直属上级报备，并在系统中提交请假或外出申请。

二、工作时间安排

1. 正常工作时间为：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，午休时间为12:00至13:30。

2. 各部门可根据实际业务情况，在不影响整体运营的前提下，适当调整上下班时间，但须报人事部门备案。

3. 节假日及法定休息日按国家规定执行，具体安排以公司通知为准。

三、迟到、早退与旷工处理

1. 员工未按时打卡视为迟到，超过规定时间15分钟以上视为旷工。

2. 早退指未到下班时间提前离岗，超过15分钟视为旷工。

3. 旷工一天者，按当日工资的两倍扣罚；连续旷工三天及以上者，公司将视作自动离职处理。

四、请假与休假制度

1. 员工因事、病或其他原因需请假的，必须提前填写请假单并经审批同意后方可生效。

2. 病假需提供医院出具的证明材料，否则按事假处理。

3. 婚假、产假、丧假等按国家相关法律规定执行，具体流程参照公司人事管理制度。

五、加班与调休

1. 因工作需要安排加班的，员工应积极配合，加班时间可申请调休或按国家规定支付加班费。

2. 加班申请需提前报备，未经批准的加班不计入加班时长。

3. 调休应尽量在当月内使用，如确有困难，可与部门负责人协商解决。

六、考勤监督与奖惩

1. 人事部门负责对员工的考勤情况进行定期核查，确保数据真实有效。

2. 对于全勤员工，公司将给予一定奖励，鼓励员工遵守考勤纪律。

3. 对于多次迟到、早退或旷工的行为，将视情节轻重给予警告、罚款或辞退处理。

七、附则

1. 本制度由公司人事部门负责解释和修订。

2. 如遇国家政策调整或公司内部管理变化，本制度将相应更新。

3. 所有员工须严格遵守本制度，共同维护良好的工作秩序。

本《员工日常考勤管理规章制度》是公司管理的重要组成部分，希望全体员工认真阅读并严格遵守，共同推动公司健康稳定发展。