【软件测试工程师绩效评估表_表格类模板_表格（模板_实用文档）】在现代软件开发过程中，测试工程师的角色日益重要。为了确保软件产品的质量与稳定性，企业通常会通过绩效评估的方式对测试工程师的工作表现进行系统性分析和评价。本文提供一份适用于软件测试工程师的绩效评估表模板，帮助管理者更高效地衡量员工的工作成效，并为后续的培训、晋升或调整提供依据。

一、基本信息

| 项目 | 内容 |

|--------------|--------------------------|

| 姓名 ||

| 职位 | 软件测试工程师 |

| 所属部门 | 测试部/质量保障部|

| 评估周期 | （如：2024年1月-6月）|

| 评估人 ||

| 评估日期 ||

二、工作职责与任务完成情况

| 评估项目 | 评分（1-5分） | 备注说明 |

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| 测试用例设计与执行 | ||

| 缺陷发现与跟踪管理 | ||

| 自动化测试脚本编写 | ||

| 测试环境搭建与维护 | ||

| 需求理解与测试方案制定 | ||

| 团队协作与沟通能力 | ||

| 文档撰写与报告提交 | ||

| 问题解决与应急响应能力 | ||

三、关键绩效指标（KPI）

| KPI名称| 目标值 | 实际完成值 | 完成率 | 评分 |

|--------------------------|--------|------------|--------|------|

| 测试用例覆盖率 | 90%||||

| 缺陷发现率 | 85%||||

| 自动化测试覆盖率 | 60%||||

| 测试报告按时提交率 | 100% ||||

| 测试任务按时完成率 | 95%||||

| 用户反馈问题处理效率 | 24小时内 ||||

四、能力与素质评估

| 评估维度 | 评分（1-5分） | 说明 |

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| 技术能力 | ||

| 学习与适应能力 | ||

| 工作责任心 | ||

| 时间管理能力 | ||

| 沟通表达能力 | ||

| 创新与改进意识 | ||

五、综合评价与建议

评估人评语：

（请填写对被评估人的整体表现评价及改进建议）

被评估人签字：

评估人签字：

日期：

六、附录说明

本绩效评估表可用于定期对软件测试工程师进行考核，内容可根据企业实际需求进行调整。建议结合具体项目数据、团队反馈以及个人发展计划进行综合评定，以实现更科学、公正的绩效管理。

> 温馨提示： 本模板为通用型表格，使用时请根据实际情况填写内容，确保数据真实、准确。