【员工工伤事故处理制度模板】为保障员工在工作过程中的人身安全，规范企业对工伤事故的处理流程，提高事故应对效率，降低企业法律风险，特制定本《员工工伤事故处理制度》。本制度适用于公司全体员工，涵盖工伤事故的报告、调查、认定、赔偿及后续管理等各个环节。

一、适用范围

本制度适用于员工在工作时间、工作场所内因履行岗位职责而发生的意外伤害或职业病事件。包括但不限于：因操作不当导致的受伤、设备故障引发的事故、交通事故（上下班途中）、以及因工作环境因素引起的健康损害等。

二、工伤事故的报告与通知

1. 员工发生工伤事故后，应立即向直属主管报告，并尽快送医治疗。

2. 直属主管应在事故发生后24小时内将情况上报至人力资源部或安全管理办公室。

3. 人力资源部门应及时协助员工办理相关医疗手续，并记录事故基本情况。

三、工伤事故的调查与认定

1. 事故发生后，由人力资源部牵头组织相关部门进行事故调查，查明事故原因、责任归属及损失情况。

2. 调查结果需形成书面报告，提交公司管理层审批。

3. 对于符合国家《工伤保险条例》规定的事故，应及时向当地社会保险机构申请工伤认定。

四、工伤处理与赔偿

1. 对于确认为工伤的员工，公司应按照国家规定及时提供医疗救治和康复支持。

2. 根据工伤等级，依法支付一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期间工资等。

3. 公司应配合社保机构完成工伤待遇的发放工作，确保员工合法权益得到有效保障。

五、事故预防与培训

1. 定期开展安全生产教育和技能培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

2. 对高风险岗位员工进行专项安全培训，增强其防范事故的能力。

3. 每年组织一次全员安全演练，提升整体应对突发事件的水平。

六、责任追究

对于因违反安全操作规程、未尽到管理职责而导致工伤事故的责任人，公司将依据内部管理制度进行相应处理，情节严重的将依法追究法律责任。

七、附则

本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释和修订。各相关部门应严格遵守本制度，确保员工生命安全和企业稳定发展。

以上内容为原创编写，根据实际企业管理需求定制化调整，适用于各类企事业单位参考使用。