【吃空饷自查报告范】近年来，随着国家对机关事业单位人事管理的不断规范，吃空饷问题逐渐成为公众关注的焦点。所谓“吃空饷”，是指单位在编人员未实际到岗工作，仍领取工资和福利的现象，严重违反了人事纪律，损害了公共财政的公平性和效率。为切实加强单位内部管理，严肃工作纪律，确保财政资金合理使用，根据上级部门有关要求，我单位开展了针对“吃空饷”问题的全面自查工作，现将相关情况汇报如下：

一、自查工作背景

为进一步贯彻落实中央关于整治“吃空饷”问题的决策部署，推动单位人事管理规范化、制度化，我单位高度重视此次自查工作，成立了由主要领导牵头的自查小组，明确责任分工，制定详细的工作方案，确保自查工作有序推进、取得实效。

二、自查范围与内容

本次自查主要围绕以下几方面展开：

1. 在编人员在岗情况：对全体在编人员进行逐一核查，确认其是否正常出勤、是否在岗履职。

2. 人员调动与离职情况：核实是否存在人员调离、辞职、辞退等情况未及时办理手续，导致工资仍在发放的问题。

3. 临时聘用人员管理情况：检查临时聘用人员是否按规定签订合同，是否存在以临时工名义长期占用编制资源的情况。

4. 工资发放记录与考勤记录比对：通过比对工资发放台账与考勤记录，排查是否存在虚报人数、冒领工资等行为。

三、自查发现的问题

经全面排查，我单位目前未发现严重的“吃空饷”现象，但存在以下一些需要改进的问题：

1. 个别人员请假手续不全：部分员工因病假、事假等原因未能及时提交书面请假申请，导致考勤记录与实际出勤情况不符。

2. 临时聘用人员管理不够规范：个别临时聘用人员未签订正式合同，存在用工不规范问题。

3. 信息更新不及时：在人员变动后，相关信息未能第一时间更新至人事系统，影响了数据准确性。

四、整改措施与下一步计划

针对上述问题，我单位已制定相应的整改措施，并将在今后工作中持续加强管理：

1. 完善请假审批流程：严格执行请假制度，要求所有请假人员必须提前提交书面申请，并由主管领导审批后方可生效。

2. 规范临时用工管理：对所有临时聘用人员进行全面梳理，依法签订劳动合同，明确岗位职责和合同期限。

3. 加强信息动态管理：建立人事信息动态更新机制，确保人员变动及时录入系统，做到数据准确、管理有序。

4. 开展警示教育活动：组织全体干部职工学习相关政策法规，增强纪律意识和责任意识，杜绝“吃空饷”现象的发生。

五、结语

通过此次自查，我单位进一步强化了内部管理，提升了人事工作的规范性。今后将继续坚持问题导向，健全长效机制，坚决杜绝“吃空饷”现象，维护单位良好的工作秩序和财政资金的安全运行。

特此报告。

XXX单位

2025年4月5日