【劳动法加班费计算方法及标准】在当前的职场环境中，加班已成为许多员工日常工作中的一部分。然而，很多劳动者对加班费的具体计算方式并不清楚，甚至存在误解。为了保障自身的合法权益，了解《劳动法》中关于加班费的相关规定是非常必要的。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当支付相应的加班工资。加班费的计算依据主要分为三种情况：工作日加班、休息日加班以及法定节假日加班，每种情形下的计算标准有所不同。

首先，工作日加班是指劳动者在正常工作时间之外继续工作的行为。根据法律规定，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。例如，如果某员工的日薪为200元，那么其每小时工资约为25元（按8小时计算），则工作日加班每小时应得37.5元（25×1.5）。

其次，休息日加班通常指的是在周六或周日等非法定节假日的工作安排。对于这种情况，用人单位应当支付不低于劳动者本人小时工资标准的200%作为加班费。同样以每小时25元为例，休息日加班每小时应得50元（25×2）。

最后，法定节假日加班是指在国家规定的节假日（如春节、国庆节等）期间安排劳动者工作的行为。此时，用人单位需支付不低于劳动者本人小时工资标准的300%作为加班费。仍以每小时25元为例，法定节假日加班每小时应得75元（25×3）。

需要注意的是，加班费的计算基础是劳动者的基本工资，不包括奖金、津贴、补贴等其他形式的收入。此外，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并明确约定工作时间、加班安排及相应报酬，以避免因信息不对称而产生的纠纷。

在实际操作中，部分企业可能会采取“调休”代替“加班费”的方式，这在法律上是允许的，但前提是必须经过劳动者同意。若劳动者未同意调休，则用人单位仍应依法支付加班费。

总之，了解并掌握劳动法中关于加班费的计算方法和标准，不仅有助于维护自身权益，也有助于构建更加公平、合理的劳动关系。劳动者在遇到加班费争议时，可以通过向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁等方式，依法维权。