【按劳分配名词解释】“按劳分配”是社会主义经济体制中一项重要的分配原则，主要适用于公有制经济内部。它强调按照劳动者提供的劳动数量和质量来分配个人消费品，体现了多劳多得、少劳少得、不劳不得的原则。这一制度在一定程度上能够激励劳动者的积极性，促进社会生产力的发展。
一、按劳分配的定义
按劳分配是指在社会主义公有制经济中，根据劳动者所提供的劳动数量和质量，按照一定的标准和比例，将社会总产品中的一部分分配给劳动者个人的一种分配方式。其核心在于“按劳”而非“按需”或“按资”。
二、按劳分配的特点
| 特点 | 内容说明 |
| 劳动为依据 | 分配以劳动量和劳动质量为基础，体现公平性 |
| 公有制前提 | 只存在于公有制经济中，如国有企业和集体企业 |
| 多劳多得 | 劳动越多、质量越高，所得越多 |
| 不同等价交换 | 劳动成果与报酬之间存在一定的换算关系 |
| 阶级差异 | 在不同所有制下，按劳分配的形式可能有所不同 |
三、按劳分配的意义
1. 促进生产积极性：通过多劳多得，激发劳动者的工作热情。
2. 维护公平正义：避免平均主义，使劳动成果与个人付出相匹配。
3. 推动经济发展：有助于提高劳动效率，提升整体生产力。
4. 适应社会主义初级阶段：在现阶段，按劳分配是主要的分配方式之一。
四、按劳分配的局限性
| 局限性 | 说明 |
| 等量劳动换等量报酬 | 在现实中难以完全实现，因劳动质量、环境等因素影响 |
| 不能解决贫富差距 | 虽然公平，但无法彻底消除收入差距 |
| 依赖于公有制基础 | 若公有制不完善，按劳分配难以有效实施 |
| 不适合所有行业 | 对于脑力劳动或创新性工作，按劳分配可能不够灵活 |
五、与其他分配方式的对比
| 分配方式 | 按劳分配 | 按资分配 | 按需分配 | 按技术分配 |
| 依据 | 劳动量和质量 | 资本投入 | 需求程度 | 技术贡献 |
| 适用范围 | 公有制经济 | 私有制经济 | 社会主义高级阶段 | 高科技产业 |
| 典型代表 | 国有企业员工工资 | 股东分红 | 社会福利 | 科研人员奖金 |
六、总结
“按劳分配”是社会主义经济体系中的重要分配原则，强调以劳动为基础进行收入分配，旨在实现公平与效率的统一。尽管其在实际操作中存在一定的局限性，但在当前我国社会主义初级阶段仍具有广泛的适用性和现实意义。随着经济的发展和社会的进步，按劳分配也将不断调整和完善，以更好地适应新的经济形势。
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