【干部教育整顿谈心谈话记录】为深入贯彻落实全面从严治党的要求，加强干部队伍的思想政治建设，提升干部的责任意识和纪律观念，根据上级党委关于开展干部教育整顿工作的统一部署，我单位于近期组织开展了干部教育整顿谈心谈话活动。本次谈话围绕思想动态、工作表现、纪律作风等方面展开，旨在发现问题、解决问题、促进整改，进一步推动干部队伍的作风建设。
一、谈话基本情况
| 项目 | 内容 |
| 谈话时间 | 2025年4月1日至4月10日 |
| 谈话对象 | 全体中层及以上干部 |
| 谈话方式 | 一对一面对面谈话 |
| 谈话人数 | 共计32人 |
| 谈话内容 | 思想状况、工作作风、廉洁自律、履职尽责等 |
| 谈话目的 | 发现问题、纠正偏差、强化责任、提升素质 |
二、谈话
通过此次谈心谈话，基本掌握了干部在思想、工作、作风等方面的实际情况，主要情况如下：
1. 思想动态方面
多数干部能够保持良好的政治觉悟，积极学习党的理论政策，主动参与组织生活，但在个别同志中也存在对当前形势认识不够深刻、学习主动性不强的问题。
2. 工作作风方面
大部分干部能够认真履行岗位职责，积极完成各项工作任务，但也有个别干部存在责任心不强、工作推进不力、缺乏创新意识等问题。
3. 纪律作风方面
绝大多数干部遵守各项规章制度，未发现严重违纪行为，但个别干部存在迟到早退、上班期间处理私事等现象，反映出纪律意识有待进一步加强。
4. 干部之间沟通协作方面
整体上干部之间的沟通较为顺畅，团队合作意识较强，但个别部门存在信息传递不及时、协作配合不到位的情况。
三、存在问题及整改措施
| 存在问题 | 整改措施 |
| 部分干部学习主动性不足 | 组织专题学习会，制定个人学习计划，纳入年度考核 |
| 工作推进不力、责任落实不到位 | 建立任务清单，明确责任人，定期督查进度 |
| 纪律意识不强，存在迟到早退现象 | 加强日常考勤管理，严格执行请销假制度 |
| 部门间沟通不畅 | 建立跨部门协调机制，定期召开联席会议 |
| 创新意识不强，缺乏进取精神 | 鼓励干部参加培训交流，树立典型，营造比学赶超氛围 |
四、下一步工作建议
1. 持续深化教育整顿成果：将谈心谈话作为常态化工作机制，定期开展，确保问题整改到位。
2. 加强干部思想政治建设：通过集中学习、专题研讨等形式，不断提升干部的政治素养和理论水平。
3. 强化监督问责机制：对存在问题的干部进行跟踪问效，确保整改取得实效。
4. 营造良好干事氛围：鼓励干部担当作为，激发干事创业热情，形成风清气正的工作环境。
通过本次干部教育整顿谈心谈话，不仅增强了干部的纪律意识和责任意识，也为今后进一步加强队伍建设、提升工作效能奠定了坚实基础。我们将以此次谈话为契机，不断推进干部队伍建设和作风建设再上新台阶。
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