【组织考察谈话时应该说些什么】在组织工作中，考察谈话是一项重要的环节，用于了解干部的思想、工作、作风等方面的表现。谈话内容不仅影响考察结果的准确性，也关系到干部的成长和发展。因此，掌握谈话的重点和技巧至关重要。
以下是对“组织考察谈话时应该说些什么”的总结与分析：
一、考察谈话的主要内容
| 考察内容 | 说明 |
| 思想政治表现 | 了解干部的政治立场、理想信念、道德品质等 |
| 工作实绩 | 谈话中应涉及其岗位职责履行情况、工作成效、创新能力等 |
| 工作作风 | 关注干部是否实事求是、深入基层、廉洁自律等 |
| 团队协作 | 了解其与同事、领导之间的沟通配合情况 |
| 存在问题 | 探讨干部在工作中遇到的困难、存在的不足及改进方向 |
| 个人发展意愿 | 了解干部对自身职业发展的规划和期望 |
二、谈话前的准备
1. 明确目的：清楚本次谈话是为了评估干部的能力、潜力还是发现问题。
2. 收集资料：查阅干部的工作报告、绩效记录、群众反馈等材料。
3. 制定提纲：根据考察目标，提前准备好谈话提纲，确保内容全面、重点突出。
三、谈话中的表达要点
1. 客观公正：避免主观臆断，以事实为依据进行评价。
2. 语言简洁：用通俗易懂的语言表达观点，避免使用模糊或歧义的词汇。
3. 注重倾听：鼓励干部充分表达自己的看法和想法，增强互动性。
4. 引导反思：适当提出问题，帮助干部自我剖析、查找不足。
5. 鼓励为主：肯定成绩的同时，指出问题，促进积极改进。
四、谈话后的跟进
1. 整理记录：将谈话内容进行归纳整理，形成书面材料。
2. 反馈意见：根据谈话结果，向干部反馈相关意见和建议。
3. 持续关注：对存在问题的干部进行跟踪了解，确保整改落实到位。
五、注意事项
- 避免只谈表面现象，应深入挖掘干部的真实表现；
- 不要因个人情绪影响判断，保持中立态度；
- 注意谈话方式，尊重对方人格，营造良好的交流氛围；
- 保护谈话内容的保密性，防止信息泄露。
通过科学合理的组织考察谈话，能够更准确地了解干部的真实情况，为组织决策提供有力支持。同时，也能帮助干部认清自身优势与不足，推动其不断成长和进步。
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