【支付解除劳动合同经济补偿金需要那些资料】在劳动合同解除过程中，劳动者有权根据法律规定获得相应的经济补偿。为了顺利申请或领取这笔补偿金，用人单位和劳动者都需要准备相关的材料。以下是对支付解除劳动合同经济补偿金所需资料的总结。
一、基本资料
1. 劳动合同原件或复印件
用于证明劳动关系的存在及合同约定内容。
2. 解除劳动合同通知书或协议书
包括单位出具的解除通知、协商一致解除协议等。
3. 工资发放记录
包括银行流水、工资条等，用于计算经济补偿金的标准。
4. 工作年限证明
如员工工龄证明、社保缴纳记录等，用于确定补偿年限。
5. 离职证明
由用人单位出具，证明员工已正式离职。
6. 身份证复印件
用于身份核实。
7. 社保缴费记录
用于确认员工在单位工作的实际时间。
二、特殊情况下的补充材料
| 情况 | 需要提供的额外资料 |
| 因公司裁员解除合同 | 公司裁员公告、裁员名单、裁员原因说明 |
| 因员工严重违纪解除合同 | 违纪事实记录、警告记录、内部处理决定 |
| 因员工患病或非因工负伤解除合同 | 医疗诊断证明、病休记录、医院相关证明 |
| 因劳动合同到期不续签 | 合同到期通知、续签意愿证明（如无） |
三、注意事项
- 所有材料应尽量提供原件或加盖公章的复印件。
- 若为协商解除，需双方签字确认的解除协议。
- 经济补偿金的计算依据为《劳动合同法》相关规定，通常为“N+1”或“N”标准。
- 如发生争议，建议保留所有沟通记录，必要时可向劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
四、总结表格
| 资料名称 | 用途说明 |
| 劳动合同 | 证明劳动关系及合同条款 |
| 解除通知书/协议书 | 证明解除方式及双方同意 |
| 工资记录 | 计算经济补偿金的基数 |
| 工作年限证明 | 确定补偿年限 |
| 离职证明 | 证明员工已正式离职 |
| 身份证复印件 | 用于身份核实 |
| 社保缴费记录 | 证明实际工作时间 |
| 医疗证明（如适用） | 用于医疗期解除情况 |
| 裁员公告（如适用） | 证明公司裁员行为 |
以上是关于支付解除劳动合同经济补偿金所需资料的详细说明，建议用人单位与劳动者在解除合同时提前准备好相关材料，以确保补偿金的合法、及时支付。
