【2019年事业单位改革具体是什么】2019年，我国对事业单位进行了新一轮的深化改革。此次改革旨在优化机构设置、提高公共服务效率、推动政事分开、管办分离，进一步提升事业单位的运行质量和管理水平。改革涉及多个方面，包括机构整合、人事制度调整、财政支持方式变化等。
一、改革主要
1. 机构编制调整
各级政府对事业单位进行合并、撤销或重组，减少重复设置，避免资源浪费。部分单位被并入相关主管部门或转为国有企业。
2. 分类推进改革
事业单位按功能分为公益类和经营类。公益类事业单位继续保留，但需强化绩效考核；经营类事业单位逐步推向市场，鼓励社会化、市场化运作。
3. 人事制度改革
推行聘用制、竞争上岗、绩效工资等制度，打破“铁饭碗”，增强人员活力。同时，加强干部选拔任用的透明度和规范性。
4. 财政支持方式转变
部分事业单位由财政全额拨款改为差额拨款或自收自支，引导其增强自我发展能力。
5. 党建与管理强化
加强党对事业单位的领导，完善党组织建设，确保改革方向正确、执行有力。
二、改革重点领域一览表
| 改革领域 | 主要内容说明 |
| 机构编制调整 | 合并、撤销、重组事业单位，减少重复设置，提高效率。 |
| 分类改革 | 将事业单位分为公益类和经营类，分别制定不同的管理政策。 |
| 人事制度 | 推行聘用制、竞争上岗、绩效工资等，增强用人机制灵活性。 |
| 财政支持方式 | 从全额拨款向差额拨款或自收自支转变，推动事业单位自主发展。 |
| 党建与管理 | 强化党组织建设，确保改革方向符合国家政策和社会主义发展方向。 |
三、改革成效与影响
2019年的事业单位改革在一定程度上提高了行政效率和服务质量，减少了机构臃肿现象，增强了事业单位的社会服务能力。同时，也促进了人才流动和激励机制的完善，为后续的深化改革奠定了基础。
不过，改革过程中也面临一些挑战，如部分单位适应新体制需要时间，人员思想观念转变难度较大等。因此，后续仍需持续优化政策，加强配套措施，确保改革成果落地见效。
通过这次改革，事业单位的功能定位更加清晰，运行机制更加科学，为实现公共服务均等化和高质量发展提供了有力支撑。
