【告公司不签合同能赢吗】在职场中，很多劳动者在与公司建立劳动关系时，可能会遇到“未签劳动合同”的情况。这种情况下，员工是否能够通过法律途径维权？答案是肯定的，但具体能否胜诉，还需要结合实际情况来判断。

一、

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。若公司未与员工签订合同，员工有权依法主张权利，包括但不限于：

- 要求公司支付双倍工资；

- 确认劳动关系；

- 申请仲裁或诉讼。

然而，能否“赢”取决于多个因素，如是否有证据证明劳动关系的存在、工作时间、工资发放记录等。如果员工能提供足够的证据，法院或仲裁机构通常会支持其诉求。

二、表格：告公司不签合同能否赢的判断依据

判断因素 是否有证据 是否能胜诉 说明
是否存在劳动关系 是 高概率 如工资流水、考勤记录、工作证等
是否有实际用工行为 是 高概率 劳动者实际为公司工作
是否有其他书面材料 否 低概率 如聊天记录、邮件、工牌等
公司是否否认劳动关系 否 高概率 若公司承认，则更易胜诉
工资发放情况 是 高概率 有银行转账、现金收据等
员工是否主动离职 否 高概率 若被辞退，可主张违法解除赔偿
是否超过仲裁时效 否 可能胜诉 一般为一年，从知道权益受损日起算

三、建议

1. 保留证据：如工资条、工作照片、聊天记录、考勤表等。

2. 及时维权：劳动争议仲裁时效为一年，不要拖延。

3. 咨询律师：根据具体情况制定维权策略，提高胜诉率。

结论：虽然公司不签合同是违法行为，但员工能否“赢”关键在于是否有足够证据证明劳动关系的存在。只要证据充分，大多数情况下是可以胜诉的。