随着我国经济社会的快速发展和社会结构的深刻变化，社会治理体系和治理能力现代化建设的重要性日益凸显。在此背景下，社会工作作为一项重要的公共服务职能，其专业化、职业化发展显得尤为关键。为进一步推动社会工作事业的发展，提高社会工作者的职业认同感和社会地位，现就加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障提出如下意见。

一、明确目标，强化社会工作专业岗位开发

1. 扩大岗位覆盖范围

鼓励各级政府机关、企事业单位、社会组织等机构设置社会工作岗位，特别是在社区服务、养老服务、青少年事务、残疾人援助等领域，优先考虑引入社会工作专业人才。通过政策引导和资金支持，逐步实现社会工作专业岗位在基层一线的全面覆盖。

2. 优化岗位结构布局

建立科学合理的社会工作专业岗位层级体系，明确初级、中级、高级岗位的具体职责与任职条件。同时，注重岗位间的协调配合，形成分工明确、功能互补的工作机制，提升整体工作效率和服务质量。

3. 完善岗位管理机制

制定统一的社会工作专业岗位管理制度，包括招聘录用、考核评价、晋升流动等方面，确保岗位设置规范化、制度化。此外，加强对岗位使用情况的监督评估，及时调整不适应实际需求的岗位配置。

二、健全机制，完善社会工作人才激励保障措施

1. 建立薪酬待遇保障体系

推动将社会工作专业人员纳入当地工资指导线范围内，并根据岗位性质、工作难度等因素合理确定薪资水平。对于表现突出的优秀人才，可给予额外奖励或特殊津贴，以体现其劳动价值和社会贡献。

2. 提供职业发展机会

积极搭建学习交流平台，定期组织培训进修活动，帮助社会工作者不断提升专业技能和综合素质。同时，畅通职业上升通道，为有潜力的人才创造更多成长空间和发展机遇。

3. 营造良好从业环境

加强对社会工作者合法权益的保护，建立健全投诉举报机制，坚决打击侵害从业者权益的行为。此外，充分利用媒体资源宣传社会工作的正面形象，增强公众对这一行业的认可度和支持力度。

三、协同推进，形成全社会共同参与的良好局面

1. 强化部门协作联动

各级政府部门应密切配合，统筹规划社会工作专业岗位开发与人才培养工作。教育、民政、人力资源社会保障等部门需通力合作，共同制定相关政策法规，确保各项举措落地见效。

2. 鼓励社会力量广泛参与

鼓励企业、基金会等社会力量积极参与社会工作事业，通过设立专项基金、开展公益项目等形式助力行业发展。同时，引导志愿者队伍与专业社工团队有机结合，共同为构建和谐社会贡献力量。

3. 加大宣传力度

运用线上线下多种渠道，大力弘扬社会工作的核心理念和服务精神，让更多人了解并参与到这项崇高的事业中来。特别是要面向青年群体做好宣传动员，吸引更多优秀人才投身于社会工作领域。

总之，加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障是一项长期而艰巨的任务，需要全社会共同努力才能取得实效。我们坚信，在党和政府的坚强领导下，在社会各界的大力支持下，我国的社会工作事业必将迎来更加辉煌灿烂的明天！