尊敬的全体员工：
为进一步加强公司纪律管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，现对公司员工旷工行为作出如下规定及处理措施，请全体同事认真阅读并严格遵守。
一、旷工定义
旷工是指未经批准或无正当理由，未按规定时间到岗工作的行为。包括但不限于以下情况：
- 未按要求提前申请请假；
- 假期结束后未及时返岗且未续假；
- 提交虚假请假理由。
二、旷工处理办法
1. 首次旷工：将给予口头警告，并在个人绩效考核中扣除相应分数；
2. 第二次旷工：将发出书面警告，并扣除当月奖金；
3. 第三次及以上旷工：视为严重违反公司规章制度，公司将依法解除劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。
三、注意事项
1. 所有请假需提前至少一天通过正式渠道提交申请，经部门主管审批后方可生效；
2. 若因特殊情况无法按时到岗，请第一时间联系直属领导说明原因，并尽快补办相关手续；
3. 公司鼓励员工合理安排工作与生活，但同时也强调必须履行岗位职责，确保团队运作顺畅。
四、其他说明
本通知自发布之日起施行，最终解释权归公司所有。希望各位同事能够珍惜工作岗位，共同营造积极向上的工作氛围。对于表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。
特此通告！
XX公司人力资源部
日期：2023年XX月XX日
以上内容旨在规范员工行为，增强组织纪律性，同时避免不必要的误解。希望每位员工都能理解并支持这一决定，携手共创美好未来！
