在职场中，年度考核和任职期满考核是评估员工工作表现的重要环节。一份清晰、客观且具有建设性的考核结果不仅能帮助员工了解自身的工作表现，还能为未来的个人发展提供明确的方向。以下是一些关于如何撰写年度及任职期满考核结果的写作示范。

首先，在撰写考核结果时，应确保语言简洁明了，避免使用过于复杂或模糊的表述。开头部分可以简要概述被考核者的基本信息以及考核的时间范围，例如：“张三同志于2022年1月至2022年12月期间担任公司市场部经理一职，并于2022年底完成了其为期两年的任期。”

接着，进入正题，对被考核者的工作表现进行全面评价。这部分内容应当包含具体的例子来支持你的观点。例如，“张三同志在过去的一年里展现了卓越的领导能力，在团队管理方面取得了显著成效。他成功带领团队超额完成了全年销售目标，增长率达到30%，并且通过创新营销策略提高了品牌知名度。”

同时，也需指出存在的不足之处，并提出改进建议。“然而，在处理跨部门协作问题上仍有提升空间。建议未来加强与其他部门之间的沟通与协调，以进一步优化整体工作效率。”

最后，总结性地给出总体评价，并对未来寄予期望。“综上所述，张三同志在过去一年中的表现值得肯定，具备较强的业务能力和团队合作精神。希望在未来工作中能够继续保持优点，克服不足，为公司创造更大价值。”

此外，在整个文档中注意保持语气积极向上，即使是在批评缺点时也要体现出鼓励和支持的态度，这样可以让被考核者感受到来自上级的认可与信任，从而激发他们更加努力地投入工作之中。

总之，撰写年度及任职期满考核结果需要结合实际情况进行个性化定制，既要实事求是地反映真实情况，又要充满人文关怀地给予指导和激励，这样才能真正实现考核的目的——促进个人成长与发展的同时推动组织进步。