尊敬的领导、各位同事：

大家好！

我是公司人事主管，现就本年度在岗位上的工作情况向大家作简要汇报，敬请批评指正。

一、岗位职责与工作概述

作为公司人事主管，我主要负责员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系协调及企业文化建设等方面的工作。在过去的一年中，我始终坚持以公司战略为导向，围绕“以人为本”的管理理念，积极优化人力资源管理体系，推动团队建设与组织发展。

二、重点工作完成情况

1. 人才引进与团队建设

本年度共完成新员工入职35人，其中核心岗位人员占比达70%。通过拓宽招聘渠道，加强校企合作，提升了人才储备质量。同时，针对关键岗位开展内部选拔与轮岗机制，增强了员工的归属感和成长空间。

2. 员工培训与发展

根据公司业务发展需要，组织开展了多项专业技能培训和管理课程，累计参训人数达200人次。通过建立“导师制”和“岗位技能认证体系”，有效提升了员工的专业能力和综合素质。

3. 绩效考核与激励机制优化

结合公司实际，进一步完善了绩效考核制度，将个人绩效与团队目标相结合，提高了员工的工作积极性和责任感。同时，优化了薪酬结构，增强了激励效果。

4. 员工关系与企业文化建设

注重员工心理健康与职业发展，定期组织团建活动和员工座谈会，增强团队凝聚力。同时，推动企业文化落地，通过宣传栏、内部通讯等方式传播企业价值观，营造了良好的工作氛围。

三、存在的问题与改进方向

尽管取得了一定成绩，但在工作中仍存在一些不足之处，如：部分岗位人员流动性较大，招聘效率有待提升；员工培训内容与实际需求匹配度需进一步提高；绩效考核的公平性和透明度还需加强等。

针对上述问题，我将在今后的工作中不断总结经验，优化流程，提升管理水平，努力打造一支高效、稳定、有战斗力的人才队伍。

四、未来工作计划

1. 持续优化招聘流程，提升人才引进质量与效率；

2. 加强员工培训体系建设，提升整体素质与能力；

3. 推动绩效考核与激励机制更加科学合理；

4. 深化企业文化建设，增强员工认同感与归属感；

5. 加强与各部门的沟通协作，提升人力资源服务支持能力。

总之，在过去的一年里，我在公司领导的关心和支持下，较好地完成了各项工作任务。在未来的工作中，我将继续保持积极进取的态度，不断提升自身能力，为公司的发展贡献更多力量。

谢谢大家！

述职人：XXX

日期：2025年4月5日