为切实加强企业安全生产管理，提升风险防控能力和事故预防水平，保障员工生命安全和企业财产安全，根据国家相关法律法规及行业标准要求，结合本单位实际，特制定本《安全生产风险分级管控和隐患排查治理管理制度（总）》。该制度作为企业安全生产管理体系的重要组成部分，旨在通过系统化、规范化的方式，全面识别、评估和控制各类安全生产风险，有效排查和治理事故隐患，构建科学、高效的安全生产长效机制。

一、目的与适用范围

本制度的制定目的是为了建立和完善企业安全生产风险管理和隐患排查治理体系，明确各级管理人员和员工在安全生产中的职责，确保各项安全措施落实到位，防范和减少各类安全事故的发生。本制度适用于企业内部所有部门、岗位及相关作业活动，涵盖生产、经营、管理等各个环节。

二、基本原则

1. 预防为主，综合治理：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，注重事前预防和全过程控制。

2. 分级管控，责任到人：按照风险等级进行分类管理，明确各级责任人，确保风险管控措施落实到位。

3. 动态管理，持续改进：建立风险动态评估机制，定期开展隐患排查治理工作，不断优化管理流程。

4. 全员参与，协同推进：鼓励全体员工积极参与安全管理，形成齐抓共管的良好氛围。

三、组织机构与职责

企业设立安全生产领导小组，负责统筹协调风险分级管控和隐患排查治理工作的开展。各职能部门及基层单位应设立专门的安全管理岗位，配备专职或兼职安全管理人员，负责具体实施和日常监督。

1. 安全生产领导小组：负责制定和修订本制度，组织风险评估和隐患排查，监督制度执行情况。

2. 安全管理部门：负责日常风险识别、评估、监控和隐患排查治理工作，协助相关部门落实整改措施。

3. 各部门负责人：负责本部门内的风险识别和隐患排查，确保各项安全措施得到有效执行。

4. 一线员工：积极参与风险识别和隐患报告，发现异常情况及时上报，履行岗位安全职责。

四、风险识别与评估

1. 风险识别：通过对生产工艺、设备设施、作业环境、人员行为等方面进行全面分析，识别潜在的危险源和风险因素。

2. 风险评估：采用定性或定量方法对识别出的风险进行评估，确定其危害程度和发生概率，划分风险等级。

3. 风险分级：根据评估结果，将风险划分为重大、较大、一般和低风险四个等级，并制定相应的管控措施。

五、隐患排查与治理

1. 隐患排查：建立定期检查和专项检查相结合的机制，确保隐患排查覆盖全面、不留死角。

2. 隐患登记：对排查出的隐患进行分类登记，明确隐患内容、位置、责任人及整改时限。

3. 隐患治理：制定整改措施，落实整改责任，限期完成整改，并进行复查验收，确保隐患彻底消除。

4. 闭环管理：实行隐患排查治理全过程跟踪管理，做到“发现—整改—验收—销号”闭环运行。

六、培训与教育

企业应定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和风险识别能力。特别是针对新员工、转岗员工和关键岗位人员，必须进行岗前安全培训，确保其掌握必要的安全知识和操作技能。

七、考核与奖惩

将风险分级管控和隐患排查治理工作纳入绩效考核体系，对工作成效显著的部门和个人给予表彰和奖励；对未履行职责、造成事故的，依法依规追究相关责任。

八、附则

本制度由企业安全生产管理部门负责解释和修订，自发布之日起施行。各相关部门应结合实际情况，制定实施细则，确保本制度的有效贯彻和执行。

结语：

安全生产是企业发展的生命线，风险管控和隐患治理是保障安全的重要手段。通过建立健全的管理制度，强化责任落实，推动全员参与，不断提升企业本质安全水平，为企业高质量发展提供坚实保障。