为规范公司内部人员的请假流程，保障正常的工作秩序与工作效率，同时兼顾员工的合理权益，特制定本制度。本规定适用于公司所有正式员工，包括但不限于全职、兼职及合同制员工。

一、请假类型

根据实际工作需要，员工可申请以下几种类型的假期：

1. 事假：因个人事务需暂时离岗时，应提前申请并获得批准。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

2. 病假：因身体不适或患病需要休息时，应提供相关医疗证明。病假期间工资按国家相关规定执行。

3. 婚假：员工结婚可享受法定婚假，具体天数依据当地法律法规执行。

4. 产假/陪产假：女性员工生育期间可享受国家规定的产假，男性员工可根据政策享受陪产假。

5. 丧假：直系亲属去世时，员工可申请一定天数的丧假。

6. 年休假：员工在公司连续工作满一年后，可享有带薪年假，具体天数按国家规定执行。

二、请假流程

1. 员工需提前填写《请假申请表》，说明请假事由、时间及联系方式。

2. 请假申请须经直属上级审批，涉及较长时间或特殊情形的请假，需报人力资源部备案。

3. 紧急情况无法提前申请的，应在当天上班前电话通知主管，并于事后补交书面申请。

三、请假审批权限

- 请假一天以内：由部门主管审批；

- 请假两天至三天：由部门主管审核后，报分管领导审批；

- 请假四天及以上：需经部门主管、分管领导及人力资源部共同审批。

四、考勤与工资核算

1. 请假期间，员工不得从事与公司业务相关的活动，否则将视为旷工处理。

2. 事假期间不计发工资；病假按国家规定支付基本工资；年假、婚假、产假等法定假期按正常工资标准发放。

3. 未按规定请假或请假未获批准而缺勤的，按旷工处理，情节严重的将影响绩效考核及晋升机会。

五、附则

1. 本制度自发布之日起施行，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由人力资源部负责解释和修订。

通过本制度的实施，旨在建立更加科学、合理、人性化的请假管理体系，促进员工与企业之间的和谐发展。希望全体员工严格遵守，共同维护良好的工作环境与秩序。