为进一步规范单位内部聘用人员的管理，提升工作效率与服务质量，确保各项工作有序开展，结合本单位实际情况，制定本办法。

一、聘用人员的定义与适用范围

本办法所称“聘用人员”，是指通过非编制方式，与单位签订劳动合同或劳务协议，从事辅助性、技术性或服务性工作的人员。适用于所有由单位直接聘用并支付薪酬的工作人员，不包括劳务派遣、外包服务等第三方用工形式。

二、招聘与录用程序

1. 单位根据实际工作需要，提出用人需求，并报相关部门审批。

2. 人力资源部门负责发布招聘信息，组织面试、考核及背景调查。

3. 录用人员须签订书面合同，明确岗位职责、工作内容、薪酬待遇及双方权利义务。

4. 新入职人员需接受岗前培训，熟悉单位制度与工作流程。

三、岗位职责与绩效管理

1. 聘用人员应严格遵守单位的各项规章制度，服从工作安排，履行岗位职责。

2. 各部门负责人应对聘用人员进行日常管理和绩效评估，定期反馈工作表现。

3. 对于表现优异、责任心强的员工，可给予适当奖励；对违反纪律或不能胜任工作的，按规定予以处理。

四、薪酬与福利保障

1. 聘用人员的薪酬标准应参照同岗位正式职工的水平，结合市场行情合理确定。

2. 单位依法为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金，保障其合法权益。

3. 鼓励聘用人员参加职业技能培训，提升专业能力，促进职业发展。

五、劳动关系与离职管理

1. 聘用人员与单位之间建立的是劳动关系，享有相应的劳动权益。

2. 离职人员应提前通知单位，并办理相关交接手续，确保工作连续性。

3. 因个人原因离职的，按合同约定处理；因单位原因解除合同的，应依法支付经济补偿。

六、附则

1. 本办法由单位人力资源部门负责解释和修订。

2. 本办法自发布之日起施行，原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

通过建立健全聘用人员管理制度，有助于优化人力资源配置，增强团队凝聚力，推动单位整体工作水平的提升。